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薪酬管理
主讲人:郑玉刚2019-5-123•••••2019-5-12 4••2019-5-12 阅读——•P2《分粥的故事》• 时间要求:• 5分钟2019-5-12 1、人都有自己的私利•2、这种私利很多
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时间:2019-05-12
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薪酬管理
制度
开篇案例开篇案例——联想的薪酬就这样和国际接轨( 联想的薪酬就这样和国际接轨(33--11))自联想收购IBM PC业务后,一家中国企业如何设计一种兼顾本土和国际行情的国际薪酬体系,一直受到人们关注。
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页码:106页
时间:2015-11-04
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薪酬管理
人力资源开发与管理(第八章)
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大小:3.07M
页码:83页
时间:2017-04-12
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薪酬管理
高级人力资源管理师认证培训博士、副教授博士、副教授13335887651 13335887651zucczxd@gmail.com zucczxd@gmail.comQQ:896473264(Hill
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页码:136页
时间:2017-05-15
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薪酬管理
薪酬管理概念 概念 薪酬理论 薪酬理论 薪酬系统的设计 薪酬系统的设计 常见的薪酬模型 常见的薪酬模型薪酬管理个人目标 组织目标企业薪酬管理中常见的问题激励机制(报酬机制)报酬 成本薪酬管理是现代企业
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页码:41页
时间:2017-11-29
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薪酬管理
管理资源吧()--提供海量管理资料免费下载!管理资源吧()--提供海量管理资料免费下载!管理资源吧()--提供海量管理资料
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时间:2019-03-26
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企业
薪酬管理
薪酬管理基础•企业薪酬制度• 企业薪酬设计(一)基本概念(二)基本理论• 薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬,主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。薪酬管理•薪酬管理是企业对其薪酬
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页码:104页
时间:2019-04-02
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薪酬管理
导论
薪酬管理导论薪酬管理导论薪酬管理导论
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页码:154页
时间:2019-04-02
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薪酬管理
薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的:1、保障员工基本生活,激励发挥员工能力,实现企业战略发展所需核心竞争力;2、
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页码:58页
时间:2017-03-09
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薪酬管理
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薪酬外部回报内部回报直接回报间接回报基本工资激励薪酬绩效工资红利利润分成福利保险假日工资额外津贴其他服务单身公寓免费工作餐牛牛文库文档分享某公司是一家中国目前最重要的特殊玻璃
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时间:2018-12-03
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向豆丁求助:有没有
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