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[人力资源
管理
]
薪酬管理
企业人力资源管理师企业人力资源管理师((三级 三级))职业资格培训 职业资格培训 主讲人 主讲人::何湘江 何湘江 第一节第一节 薪酬制度的设计 薪酬制度的设计 第二节 第二节 工作岗位评价 工作岗位
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人力资源
管理
薪酬管理
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人力资源
管理
概论
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人力资源管理概论薪酬管理人力资源管理概论薪酬管理人力资源管理概论薪酬管理
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薪酬管理
-人力资源
管理
师培训课程
1人力资源管理师执业资格认证课程第五章薪酬管理第一节 薪酬制度的设计第二节 工作岗位评价第三节 人工成本核算第四节 员工福利管理《薪酬管理》脉络图薪酬管理薪酬制度的设计工作岗位评价人工成本核算制度的制
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人力资源
管理
_
薪酬管理
第一节第一节 员工薪酬及薪酬管理概述 员工薪酬及薪酬管理概述第二节 第二节 工资制度设计 工资制度设计第三节 第三节 奖金计划 奖金计划通过本节的学习,你应该能够: 通过本节的学习,你应该能够:11、
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[
管理
学]人力资源
管理
薪酬管理
[管理学]人力资源管理 薪酬管理
第九章
薪酬管理
第一节 员工薪酬及薪酬管理概述
第二节 工资制度设计
第三节 奖金计划
第一节 员工薪酬及薪酬管理概述
通过本节的学习,你应该能够: 通过本节的学习,你应该能够: 1、了解薪酬、薪酬管理的概念; 了解薪酬、薪酬管理的概念; 2、明确薪酬的功能,薪酬要素及其组合; 明确薪酬的功能,薪酬要素及其组合; 3、熟悉影响薪酬制定的主要因素,薪酬管理的目标 熟悉影响薪酬制定的主要因素, 掌握薪酬管理中的若干重要决策 薪酬管理中的若干重要决策, 4、掌握薪酬管理中的若干重要决策,薪酬管理的 基本流程; 基本流程; 薪酬管理发展的趋势。 5、薪酬管理发展的趋势。
一、员工薪酬概述
(一)薪酬的概念、薪酬支付的内容与形式 薪酬的概念、 1、薪酬的定义 美国当代薪酬管理学者米尔科维奇对薪酬的界定。 美国当代薪酬管理学者米尔科维奇对薪酬的界定。 他认为,薪酬是指“ 他认为,薪酬是指“雇员作为雇佣关系的一方所 得到的各种货币收人、服务及福利之和” 得到的各种货币收人、服务及福利之和”。 这一概念清楚地界定了薪酬的主客体之间的关系 以及薪酬支付的内容和形式. 以及薪酬支付的内容和形式.并体现了薪酬的基 本内涵。 本内涵。
2、薪酬支付的内容与形式
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人力资源
管理
薪酬管理
管理学院第八章薪酬管理第一节 薪酬管理概述第二节 基本薪酬制度第三节 薪酬设计第四节 薪酬的控制与调整第五节 员工福利第一节 薪酬管理概述一、薪酬(compensation)的概念与作用(一)报酬与薪
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战略人力资源
管理
之
薪酬管理
战略人力资源管理之薪酬管理战略人力资源管理之薪酬管理战略人力资源管理之薪酬管理
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管理
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人力资源管理之薪酬管理,人力资源薪酬管理,人力资源薪酬管理论文,薪酬管理,薪酬管理制度,企业薪酬管理制度,薪酬管理的作用,公司薪酬管理制度,薪酬管理体系,薪酬管理办法
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人力资源
管理
师三级
薪酬管理
企业人力资源管理师(三级)国家职业资格认证培训四级三级 二级 一级企业薪酬管理 薪酬制度的设计 薪酬调查 薪酬管理概述员工工资的统计分析工作岗位评价 工作岗位分类 基本薪酬设计薪酬管理的基本信息人工成
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