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业务部薪酬方案
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薪酬明细表（新方案）序号岗位固定工资 浮动工资固定工资小计基本工资 全勤奖 话费补贴 个人提成 团队提成 绩效工资1 业务经理 3500 300 200 10%-30% 10% 5002 融资经理 2
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薪酬等级表
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薪酬等级表,绩效工资,薪资等级表,薪酬等级设计,薪酬体系设计,岗位工资,薪酬等级,基本工资,宽带薪酬,华为薪酬等级
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服装公司薪酬管理工作表
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服装公司薪酬管理工作表服装公司薪酬管理工作表服装公司薪酬管理工作表
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科研企业薪酬管理制度职级职等薪资表
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岗位工资等级表执行层管理层 决策层11 1440 1980 2820 3720 5950 3720 5950 7840 10650 14250 10650 14250 2320010 1380 189
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岗位分析与薪酬设计管理培训
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无忧商务网（）百万管理资料下载平台岗位分析与薪酬设计管理培训【参加对象】单位高层薪酬决策人；人力资源经理；薪酬专员；绩效考核专员；劳动关系主管；工会干部等【培训讲师】蔡巍 课
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科研企业薪酬管理制度职级职等薪资表
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科研企业薪酬管理制度职级职等薪资表
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[工作总结]质量部薪酬管理制度
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w0d[工作总结]质量部薪酬管理制度/>
第一部分：办公室人员一级标准工资： 职位 名称 职位 试用转正 工资等 等级 级 第一级 试用期 质量 总监 二 级 正式期 第二级 第三级 第一级 第二级 第三级 第一级 质检 部 经 理 试用期 三 级 正式期 第二级 第三级 第一级 第二级 第三级 第一级 管理 者 代 表 试用期 三 级 正式期 第二级 第三级 第一级 第二级 第三级 第一级 售后 服 务 主管 试用期 三 级 正式期 第二级 第三级 第一级 第二级 第三级 第一级 文控 中心 保 管 员 试用期 三 级 正式期 第二级 第三级 第一级 第二级 第三级 第一级 试用期 四 级 正式期 第二级 第三级 第一级 第二级 第三级 第一级 过程 控制 （IQC ) 试用期 四 级 正式期 第二级 第三级 第一级 第二级 第三级 第一级 终 检 （FQC ) 试用期 四 级 正式期 第二级 第三级 第一级 第二级 第三级 第一级 客 试用期 第二级 工资等级划分 试用 出勤天 基本工资 岗位工 期限 数 1140 35% 30 60 90 180 360 540 30 60 90 180 360 540 30 60 90 180 360 540 30 60 90 180 360 540 30 60 90 180 360 540 30 60 90 180 360 540 30 60 90 180 360 540 30 60 90 180 360 540 30 60 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 1140 1140 1140 1140 1140 1140 1140 1140 1140 1140 1140 1140 1140 1140 1140 1140 1140 1140 1140 1140 1140 1140 11<a name="page"></a>
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酒店管理人资 人资行政——集团职级薪酬表2018（叶予舜）
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4酒店管理人资人资行政——集团职级薪酬表层别 职别 年薪总额级差 月发放额 月应发数 备注36 800,000 100,000 320,000 26,666.67 480,000 26,666.67
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《薪酬管理流程图
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无
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11,人力资源管理（2005）,薪酬
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辅修专业名称（年级）课程名称 学时 理论 实验 学分 任课教师 上课时间 地点 备注税法 40 40 2.5 刘建英管理会计 34 34 周君霞会计学基础（前半学期）42 42 2.5 刘洪峰会计电算
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