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doc 小型生产企业薪酬管理制度
二一年十月_________________________________________________________________________________________更多制度范本
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******股份有限公司薪酬管理制度 20**年**月 第二章薪酬体系 第三章薪酬结构 第四章年薪制 第五章结构工资制 ........................................
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机密　　　　摩比天线技术（深圳）有限公司薪酬设计方案 　　　　　　　二零零 10第七章　　提成工资制..................................................
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pptx 第六章-薪酬管理
人人力力资资源源管管理理1、人力资源管理与开发概述2、工作分析、评价与分类3、人力资源规划4、人员招聘5、绩效考核与管理6、薪酬管理与激励7、人员培训与开发知识结构如何吸引和留住人才，如何提高组细绩效
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薪酬管理制度管理1、目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 2、制定原则 本方案本
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集团公司涉及的岗位有管理,管理服务,技术,财务,辅助五大类.集团薪酬体系类型与年度经营业绩相关的年薪制;与日常管理,技术管理,生产管理,后勤保障等工作相关的结构工资...
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国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(薪酬福利管理）2009年12月一、薪酬的概念•狭义的薪酬(P167)– 薪酬是员工为企业提供劳动所得到的直接的货币报酬与实物报酬的总和。• 直接回报：基本工资、
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