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pdf 【薪酬管理】咨询销售服务企业薪酬制度
豆库全书咨询销售服务企业薪酬制度人力资源管理【样例一】咨询管理公司薪酬制度第一章总则适用范围本方案适用于x 管理咨询公司全体员工。目的制定本方案的目的在于使全员一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益
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pdf 【薪酬管理】薪酬体系设计方案
XXIT信息技术有限公司薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度（二〇一七年一月） FoxitSoftware Company, 2004 Foxit PDF Editor 录第一章总则............
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pdf 【薪酬福利】员工福利员工福利计划方案概述附案例分析
员工福利计划方案概述员员工工福福利利的的特特点点和和内内容容u一、员工福利的概念u二、员工福利的特点u三、员工福利的内容u四、员工福利的类型员工福利的概念提到福利，你会想到哪些内容呢？保险节日物资免费
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pdf 【薪酬管理】多行业薪酬管理制度样例
FoxitSoftware Company, 2004 Foxit PDF Editor -制造行业薪酬管理制度1.目的：为保证生产经营工作的有序进行，调动员工的积极性，充分体现业绩与所得的关系，特制
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pdf 【薪酬管理】餐饮企业薪酬管理体系设计方案
录第一章总则..............................................................................................
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pdf 薪酬管理—高级人力资源管理师
薪酬管理—高级人力资源管理师薪酬管理—高级人力资源管理师薪酬管理—高级人力资源管理师
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pdf 薪酬管理人力资源管理师一级
13316253068GuangdongUniversity Economics2GuangdongUniversity Economics薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从企业所获得的货
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pdf 人力资源管理师（二级）薪酬管理
1目录第一节薪酬调查 第一单元 市场薪酬调查 第二单元 薪酬满意度调查 第三单元 岗位分类与分级第二节 薪酬制度设计 第一单元 不同类型薪酬制度的设计 第二单元 宽带薪酬体系设计 第三单元 薪酬制度的
价格： 10.00豆元 大小：3.03M页码：110页时间：2014-11-14浏览：0
pdf [人力资源管理]薪酬管理
[人力资源管理]薪酬管理

人力资源基础理论
——薪酬管理

一二年五月 二○一二年五月

课程目录
一 报酬的含义和内容 二 薪酬的含义和内容 三 工资制度 四 工资给付方式 五 工资关系 六 福利 七 奖励和惩罚 八 薪酬管理的影响因素 九 薪酬管理的策略 十 现代薪酬管理发展趋势 十一 中国企业薪酬管理存在的问题与对策 十二 专题讨论

报酬的含义和内容
报酬： 指的是作为个人劳动回报而得到的各种类型的 酬劳。

报酬

内在的报酬

外在的报酬

参 与 决 策

较 大 的 工 作 自 由 权

较 大 责 任

较 有 兴 趣 的 工 作

个 人 成 长 机 会

活 动 的 多 元 化

外在的报酬

直接薪酬

间接薪酬和福利

非财务报酬

基 本 工 资

加 班 及 假 日 津 贴

绩 效 奖 金

利 润 分 享

股 票 期 权

保 健 计 划

非 工 作 时 间 的 付 酬

服 务 及 额 外 津 贴

偏 爱 的 办 公 室 装 潢

宽 裕 的 午 餐 时 间

特 定 的 停 车 位 置

喜 欢 的 工 作

业 务 用 名 片

私 人 秘 书

动 听 的 头 衔

财务性报酬 工资 基本工资 基础工资 岗位工资 技能工资 工龄工资 津贴 长期激励 激励工资 短期激励 绩效工资 奖励 成就工资 基本福利 社会保险 养老 医疗 工伤 失业 带薪假期 福利 补充福利

薪酬的含义和内容
薪酬： 是企业因使用员工的劳动而付给员工的钱或 实物。
直接薪
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pdf 助理人力资源管理师——薪酬管理
February2006薪酬管理 薪酬管理 薪酬管理 薪酬管理2人力资源管理师培训题型分析 题型分析 题型分析 题型分析—— ——单选与多选单选与多选 单选与多选 单选与多选第五章章 细目细目 细目
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