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pdf 2011高级人力资源管理-薪酬管理
阐述企业薪酬的战略性管理，介绍各种薪酬激励模式的选择与设计，提供企业福利制度设计的方法。
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新经济时代的人力资源管理第八章人力资源管理第八章薪酬管理薪酬管理实践中值得管理者思考的几个问题 实践中值得管理者思考的几个问题 哪些因素将影响员工的薪酬？哪些因素决定员工对于薪酬的满意度？ 工资高与低
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看图学人力资源管理《薪酬管理实务》 图文并茂 通俗易懂 第一章解读薪酬与薪酬管理 1.企业薪酬体系表 表1-1 企业薪酬体系 企业薪酬体系 经济性薪酬(狭义薪酬) 非经济性薪酬 直接的 间接的 成果型
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1助理人力资源管理师系列薪酬管理朱琪助理人力资源管理师系列薪酬管理朱 DF文件使用 n2引子许多年前，当格林.吉特发现他的一片种植园的豌豆壳里有害虫后，设计了一套根据捉虫多少发放奖励的方案。可是，格林
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副教授高级企业人力资源管理师企业人力资源管理师(三级)海南大学 薪酬制度的设计o薪酬管理制度的制定依据o 薪酬管理制度的制定程序o 工资奖金制度的调整2 工作岗位评价o工作岗位评价的基本步骤o 工作岗
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利用薪酬报告制定薪酬管理体系2007年7月MercerHuman Resource Consulting2课堂守则 请关闭你的手机 放开心态，勇于提问 遵守时间 参与，参与，再参与！Mercer Hu
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