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薪酬设计
的基本制度
第一节薪酬设计的内容和目标• 第二节 薪酬设计的基本原则和依据• 第三节 薪酬设计的方向选择• 第四节 薪酬设计的步骤• 一丶薪酬设计的概念• 薪酬设计指在周密调查、征求意见和系统分析的基础上,明确薪
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页码:56页
时间:2021-03-18
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薪酬设计
模式教材课程
HuatengConfidential Information Huateng Confidential Information1主要内容 主要内容薪酬概论 薪酬概论 薪酬管理的流程 薪酬管理的流程
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时间:2019-03-23
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企业的
薪酬设计
企业的薪酬设计企业的薪酬设计2019-4-2 录录为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 (薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计) 及格薪酬管理中的常见问
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页码:87页
时间:2019-04-02
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企业的
薪酬设计
为什么要进行薪酬设计•如何进行简单的薪酬设计• 怎样设计完整的薪酬体系• (薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计)• 及格薪酬管理中的常见问题要点为什么要进行薪酬设计薪酬设计的目标:劳
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大小:496.5K
页码:87页
时间:2019-04-02
浏览:1
ppt
薪酬
激励方
案
设计
CompensationDesign如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起?How linkbusiness strategy HRstrategy together ?远景战略目标人/财/物岗位
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页码:97页
时间:2019-04-02
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薪酬
理念、体系
设计
及管理
薪酬理念、体系设计及管理薪酬理念、体系设计及管理薪酬福利总述经营战略 经营战略 组织设计 组织设计人力资源战略 人力资源战略薪酬战略 薪酬战略公司远景 公司远景固定薪金 固定薪金 浮动薪金 浮动薪金
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时间:2019-04-02
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薪酬
体系
设计
薪酬体系设计薪酬体系设计与操作流程 与操作流程 短期报酬计划 长期报酬计划1、人才竞争,演化成为一场无硝烟的战争 人工成本绝对值在上升 人工成本相对值要下降2、新经济的游戏规则 对外要有竞争性 对内要
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时间:2019-04-02
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薪酬设计
与实施
薪酬设计与实施薪酬设计与实施薪酬设计与实施
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页码:212页
时间:2017-03-08
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薪酬
体系
设计
:行政人员薪酬23基于技能的薪酬体系设计 33岁行政总监月薪2万54薪酬体系设计3P-M职位(POSITION)工作绩效表现(PERFORMANCE)人(PEOPLE)市场(MARKET)5三种类型的
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页码:61页
时间:2017-03-12
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薪酬
体系
设计
培训能学到什么培训形式对于培训效果的影响人力资源的性质人力资源管理者的角色远景战略目标人/财/物岗位设置;A市人才供求状况;薪酬水平长期目标短期目标商业活动(1)开拓X产品在A城市的市场资源十年内成为
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页码:81页
时间:2017-03-12
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