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doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度管理1、目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 2、制定原则 本方案本
价格： 10.00豆元 大小：69.0K页码：8页时间：2012-04-13浏览：2
doc 薪酬管理制度
集团公司涉及的岗位有管理,管理服务,技术,财务,辅助五大类.集团薪酬体系类型与年度经营业绩相关的年薪制;与日常管理,技术管理,生产管理,后勤保障等工作相关的结构工资...
价格： 4.00豆元 大小：296.0K页码：39页时间：2012-05-16浏览：1
doc 薪酬管理制度
PAGEREF_Toc165702327 PAGEREF_Toc165702328 PAGEREF_Toc165702329 PAGEREF_Toc165702330 "_Toc165702331"
价格： 9.78豆元 大小：1.44M页码：7页时间：2008-10-24浏览：2
doc 员工薪酬管理制度
薪酬管理制度（I薪资管理篇）本着“对内具有公平性，对外具有竞争力”的原则，为保持人力资源管理的一致性，提供公平的待遇、均等的机会，创造合理的竞争机制，激励员工的工作热情，促进公司及员工共同的发展与成长
价格： 5.00豆元 大小：545.0K页码：9页时间：2008-11-04浏览：2
doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度第一章 基本原则 第一条 公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配，效率优先和兼顾公平三项基本原则。 第二条 根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂
价格： 5.98豆元 大小：24.5K页码：3页时间：2009-02-17浏览：2
doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度编制：高清波 审核： 目的为加强现代企业制度建设，营造公司吸引人才、稳定人才、激励人才的企业文化氛围，以利于公司的持续稳定发展。2范围适用于大连獐子岛渔业集团股份有限公司全体员工。3　职责
价格： 免费 大小：101.5K页码：6页时间：2008-12-12浏览：1
doc 纺织服装企业薪酬管理制度
第一章总则第二章 薪酬内容与结构第三章 固定工资和浮动工资第四章 奖金第五章 福利、社保和其他第六章 非正式员工薪酬第七章 薪酬调整第八章 薪酬支付第九章 薪酬组织第十章 附则 附件1附件2 附件3
价格： 2.00豆元 大小：364.0K页码：23页时间：2009-07-02浏览：1
pdf 金田集团薪酬管理制度
金田集团薪酬管理制度金田集团薪酬管理制度金田集团薪酬管理制度
价格： 7.00豆元 大小：304.96K页码：38页时间：2010-07-29浏览：0
doc 酒店薪酬管理制度
酒店薪酬管理制度第一章 总则 本制度适用于与酒店签订劳动合同的所有员工。第二章 工资构成 店龄津贴：依据员工（经理级或以上管理人员不包含在内）服务年资（含试用期间）计算，在酒店服务满一年的员工，可享受
价格： 3.00豆元 大小：55.0K页码：4页时间：2009-05-15浏览：3
doc 薪酬管理制度方案汇编
XX（北京）实业公司薪酬体系2002/4/6 第一部分 薪酬管理策略 内容包括：1. 薪酬支付理念 2. 薪酬策略 3. 薪酬结构 薪酬支付理念1. 外部均衡：设计薪酬结构时充分考虑到市场薪酬水平，使
价格： 9.80豆元 大小：1.84M页码：71页时间：2010-12-04浏览：0

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