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公司
薪酬
管理制度
员工薪酬管理制度第一章 总则 第一条 目的 为规范本公司及各成员公司薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。 第二条 薪酬制度制定原则 竞争原则公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。 公平原
价格: 4.00豆元
大小:213.15K
页码:33页
时间:2010-06-01
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doc
薪酬
管理制度
薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度
价格: 10.00豆元
大小:51.5K
页码:80页
时间:2014-06-03
浏览:0
pptx
薪酬
管理制度
E-mail:hrmwshh@sina.com/shenghuiwhrm四级三级 二级 一级企业薪酬管理 薪酬制度的设计 薪酬调查 薪酬管理概述员工工资的
价格: 10.00豆元
大小:1.2M
页码:90页
时间:2014-07-11
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doc
2011店铺
薪酬
管理制度
录目录第1章 总则第一条 目的第二条 基本原则 第三条 分配比例第四条 管理体制第五条 适用范围 第二章 薪酬结构第六条 店铺员工薪酬结构 第七条 直营店铺薪资、考核、定级、晋升、降级标准第三章 基本
价格: 10.00豆元
大小:190.0K
页码:18页
时间:2012-07-08
浏览:3
pdf
薪酬
管理制度
薪酬管理制度,公司薪酬管理制度,薪酬管理制度范本,企业薪酬管理制度,薪酬制度,薪酬与绩效考核,薪酬管理,薪酬管理软件,薪酬体系设计,绩效工资
价格: 10.00豆元
大小:439.01K
页码:22页
时间:2015-06-08
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doc
薪酬
管理制度
江西福泽公司薪酬制度 文件编号 分发编号:发行日期 1.目的:本制度旨在建立适合恒丰万骏集团发展战略的工资报酬体系和工资报酬政策, 规范工资报酬管理,建立起有具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制,
价格: 6.00豆元
大小:154.5K
页码:6页
时间:2009-06-03
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doc
业务员
薪酬
管理制度
业务员薪酬管理制度第一章总则第一条为了全面评估员工工作绩效,提高公司工作效率,特制定本管理制度。第二条 本制度确立业务员奖励、处罚的方式和标准。第三条 凡公司业务员均适用本制度。第二章 薪酬管理机构第
价格: 免费
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页码:5页
时间:2009-04-11
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薪酬
方案设计与
薪酬
管理
薪酬方案设计与薪酬管理华信惠悦咨询公司 第一部分薪酬概述 1、高承诺的员工产生忠诚的顾客,驱动业绩成长和利润 3高承诺的员工产生忠诚的顾客,驱动业绩成长和利润 顾客忠诚程度提高5%,造成利润增加25%
价格: 10.00豆元
大小:1.86M
页码:109页
时间:2017-02-23
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【
薪酬
管理】各类企业
薪酬
调整方案参考
44薪酬调整方案——岗位绩效工资制一、 薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬,但不包括福利,福利将在《员工福利管理制度》中体
价格: 6.00豆元
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页码:44页
时间:2017-06-01
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薪酬
管理
薪酬
水平及其外部竞争
薪酬水平外部竞争性的内涵1)薪酬水平外部竞争性的概念所谓薪酬水平的外部竞争性、实际上是指一个组织薪酬水平在劳动力市场中的相对位置高低以及由此产生的组织在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。2)理解薪酬外部
价格: 10.00豆元
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页码:81页
时间:2017-06-12
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