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n市地铁集团中层管理人员
薪酬
激励体系构建
IMiM^1L1 研宄背景与 的11.1.1研宄背景1L1. 理论意义31.2 现实意义31.3 究对象与研究范 围41. 研究对象41.3. 地铁公司 层管理人员 方法61.4.1 文献综述与相关
价格: 15.00豆元
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页码:40页
时间:2019-02-19
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多元化用工方式下的
薪酬
整合管理——以某国有供电企业为例
Abstract1AbstractInenterprise, compensation management occupies pivotalposition humanresources manag
价格: 15.00豆元
大小:1.62M
页码:58页
时间:2019-03-07
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简单的员工
薪酬
管理制度范本
简单的员工薪酬管理制度范本
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页码:3页
时间:2019-12-05
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xx年公司员工
薪酬
管理制度范本
xx年公司员工薪酬管理制度范本
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页码:8页
时间:2019-12-05
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岗位级别设置和
薪酬
管理办法
最新范本,供参考!岗位级别设置和薪酬管理办法 第一章 岗位级别设置 第一条 公司本部岗位级别设置如下:董事长、总经理、副总经理、总经理助理、部长(主持工作副部长)、事业部总经理(主持工作副总经理)、总
价格: 15.00豆元
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页码:6页
时间:2019-12-23
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独立董事津贴与高管
薪酬
契约——合谋视角的研究
Abstrac tThei depen de ectorsy hanismtoi mpr ov orporatego ve rn untry nagreatcon facade mi racti ti
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页码:61页
时间:2019-03-07
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女性高管、普通员工
薪酬
与企业价值
财务与会计 学院女 业价值FEMALEEXECUTIVES^ORDINARYEMPLOYEECOMPEN SATIONANDENTERPRISE VALUEAb tractTheenterp eman
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基于企业生命周期视角的高管—员工
薪酬
差距与企业绩效关系研究
II基于企业生命周期视角的高管-员工薪酬差距与企业绩效关系研究 摘要:随着中国经济发展,企业高管团队与普通员工之间的薪酬差距越来越大,逐渐成为研究的热门话题之一。薪酬差距过大不但会影响高管团队与普通员
价格: 15.00豆元
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页码:58页
时间:2019-03-11
浏览:1
pdf
国有企业员工
薪酬
分配存在问题及对策研究——以a企业为例
rchonth eprob lem asure femployee s9s rydist ribu tio ninstate- own ed en erpris s ̄TakingAe nte rp r
价格: 15.00豆元
大小:5.33M
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时间:2019-02-19
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docx
主播
薪酬
协议贰新抽成版
主播薪酬协议贰新抽成版
价格: 15.00豆元
大小:11.44K
页码:2页
时间:2020-10-28
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