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劳动法
薪酬
劳动法薪酬劳动法薪酬 第一篇_劳动合同法中关于工资的规定 劳动法关于工资的规定 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终
价格: 10.00豆元
大小:90.5K
页码:53页
时间:2017-07-12
浏览:1
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工程公司
薪酬
制度
工程公司薪酬制度工程公司薪酬制度工程公司薪酬制度
价格: 10.00豆元
大小:633.0K
页码:37页
时间:2017-04-25
浏览:1
doc
薪酬
管理
薪酬管理一、单项选择题 (只有一个正确答案) 社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励答案: 激励性工资答案: 职位评价答案: 核心人才答案: 宽带式工资结构能引导员工自我提高答案: 采集社会公开信息
价格: 10.00豆元
大小:28.94K
页码:22页
时间:2017-06-27
浏览:3
doc
建筑设计院
薪酬
管理制度
建筑设计院薪酬管理制度第一章 总则 第一条 基本目标 建立科学规范的薪酬体系,适应设计院的经营发展,形成良好的人才激励机制,发挥员工个人潜能,制定本制度。 第二条 基本原则 1、综合考虑薪酬体系对外的
价格: 10.00豆元
大小:183.5K
页码:27页
时间:2017-06-25
浏览:5
doc
员工
薪酬
管理制度
DOC23页)电子有限公司电子有限公司员工薪酬管理制度目录第一篇 员工工资管理制度1第一章 总则1第二章 工资结构2第三章 工资计算方法3第四章 工资支付方式8第五章 附则9第二篇员工保险管理制度10
价格: 10.00豆元
大小:389.0K
页码:26页
时间:2016-03-20
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薪酬
管理制度
薪酬管理制度管理1、目的 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。 2、制定原则 本方案本
价格: 10.00豆元
大小:69.0K
页码:8页
时间:2012-04-13
浏览:2
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薪酬
管理制度
集团公司涉及的岗位有管理,管理服务,技术,财务,辅助五大类.集团薪酬体系类型与年度经营业绩相关的年薪制;与日常管理,技术管理,生产管理,后勤保障等工作相关的结构工资...
价格: 4.00豆元
大小:296.0K
页码:39页
时间:2012-05-16
浏览:1
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薪酬
管理制度
PAGEREF_Toc165702327 PAGEREF_Toc165702328 PAGEREF_Toc165702329 PAGEREF_Toc165702330 "_Toc165702331"
价格: 9.78豆元
大小:1.44M
页码:7页
时间:2008-10-24
浏览:2
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员工
薪酬
管理制度
薪酬管理制度(I薪资管理篇)本着“对内具有公平性,对外具有竞争力”的原则,为保持人力资源管理的一致性,提供公平的待遇、均等的机会,创造合理的竞争机制,激励员工的工作热情,促进公司及员工共同的发展与成长
价格: 5.00豆元
大小:545.0K
页码:9页
时间:2008-11-04
浏览:2
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薪酬
管理制度
薪酬管理制度第一章 基本原则 第一条 公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配,效率优先和兼顾公平三项基本原则。 第二条 根据激励、高效的原则,员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂
价格: 5.98豆元
大小:24.5K
页码:3页
时间:2009-02-17
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