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从行政管理角度谈做好办公室工作的认识
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从人力资源管理角度看军事代表激励约束机制中存在的问题
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内外环境 变化 军事代表 励约束机制上主要存在以下问题。 目前我军 任职条件 ：军事代表必须是中国人 局限于军内，未能形成良好的竞 美军国防 现有一万 录用机制 ，工作 实行淘汰 明确的法律 机制。军
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核心能力角度的企业多元化战略研究的国内文献综述
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从人力资源管理角度探讨“降低员工流失率”的若干方法
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从人力资源管理角度探讨“降低员工流失率”的若干方法目前，有不少的企业面临“员工流失、人员紧缺”的窘境。在越来越提倡“人性化”管理的今天，企业已经充分认识到“人”对于企业发展的重要作用，因而企业越来越注
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我国上市公司利润质量研究——从企业所得税负角度分析
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我国上市公司利润质量研究——从企业所得税负角度分析
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关于加快企业效益提升、促进企业发展的几点建议——基于人力资源管理...
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关于加快企业效益提升、促进企业发展的几点建议——基于人力资源管理角度的些许观点_[全文]企业,管理,——,效益企业,效益提升,企业的,效益的,促进企业,企业发展的,管理发展的
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从法律角度对券商开展信贷资产证券化业务的可行性分析
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从个人所得税角度看中国收入分配问题
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本文以我国个人所得税中现存的效率和公平的问题为出发点，深入分析后提出仅仅依靠提高个人所得税起征点的方法并不能有效地解决我国收入分配失衡的问题的观点，并为我国个人所得税和收入分配改革提出意见和建议。【关
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从人力资源管理角度看“民工荒”
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本文从人力资源管理的角度出发，对“民工荒”的原因进行了探讨，并在此基础上提出应对之策。
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从风险管理角度看电力企业安全生产管理提升
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从风险管理角度看电力企业安全生产管理提升电力,企,风险,安全管理,风险管理,电力企业,电力生产,供电企业
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