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约有2242篇，以下是第 11 - 20篇
doc 市场调查应该避免哪些误区
市场调查应该避免哪些误区
价格： 10.00豆元 大小：122.5K页码：42页时间：2017-05-20浏览：1
doc 五大职业规划误区
五大职业规划误区
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doc 五大职业规划误区
五大职业规划误区
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rtf 品牌营销大误区
年第一期，2001-02-05，作者: 19127誤區之一：做品牌就是做銷量 在很多企業行銷主管的行銷計畫中，常常一味強調銷售量的提升，把產品銷量作為企業追求的最大目標。他們大都有一個“共識”：做銷量
价格： 免费 大小：57.88K页码：19页时间：2019-04-15浏览：0
doc 聘请辩护律师的误区
一些犯罪嫌疑人家属认为，既然事儿都出了，判不判，怎么判是司法机关的事，请律师也起不了多大作用。其实，有许多案件由于律师的介入，从法律的角度与司法人员探讨沟通，当事人的权益得到了更好的维护。有的案子在侦查阶段就结案了，有的到了检察院不起诉，有的在法院被宣告无罪。在构成犯罪的情况下，律师可以提出罪轻、减轻或者免除刑事责任的意见，对最后的量刑也会产生积极意义。
价格： 7.80豆元 大小：12.5K页码：4页时间：2019-04-24浏览：0
doc 培训的误区
培训的误区
价格： 10.00豆元 大小：28.0K页码：2页时间：2017-07-10浏览：0
doc 制定公司员工手册的误区
制定公司员工手册的误区
价格： 10.00豆元 大小：295.0K页码：63页时间：2017-11-11浏览：0
pptx 公众十大用药误区
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docx 管理者的误区
管理者的误区
价格： 10.00豆元 大小：20.23K页码：10页时间：2019-07-22浏览：0
pdf 中小企业人力资源管理的误区
中小企业的激励措施或行为，随意性较大常根据老板的心情或感觉来做。往往使下属无所适从，员工更加茫然，激励行为达不到预期目的。另外企业内部工资结构不能体现出岗位的价值。表现在工资收入与业绩衔接不合理，经常有大锅饭的现象存在，所以员工感觉不公平，激励措施执行后，大不到预期效果，有时还适得其反。常常表现为员工对收入缺乏良好的预期，积极性不高，人员稳定性差。
价格： 免费 大小：6.6K页码：2页时间：2009-03-16浏览：2

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