搜索
我要上传豆丁书房

约有300篇，以下是第 1 - 10篇
pdf 中小企业人力资源管理的误区
中小企业的激励措施或行为，随意性较大常根据老板的心情或感觉来做。往往使下属无所适从，员工更加茫然，激励行为达不到预期目的。另外企业内部工资结构不能体现出岗位的价值。表现在工资收入与业绩衔接不合理，经常有大锅饭的现象存在，所以员工感觉不公平，激励措施执行后，大不到预期效果，有时还适得其反。常常表现为员工对收入缺乏良好的预期，积极性不高，人员稳定性差。
价格： 免费 大小：6.6K页码：2页时间：2009-03-16浏览：2
pdf 人力资源管理中绩效管理的作用及认识误区
医院管理论坛2009年第8期 第26卷 总第154期 现代医院的经营越来越注重人力资源的统筹和系统管理，而绩效管理（performance management）作为人力资源管理中最重要的组成部分
价格： 免费 大小：1.54M页码：4页时间：2010-01-26浏览：0
pdf 碎片整理的误区
Diskeeper-最佳自动化碎片整理程序TM 碎片整理的误区 “工作站无需碎片整理” 这部分直接来自商展（如N+I），我在那里花时间与当前的以及潜在的用户谈论Diskeeper。有时候，当与潜在的D
价格： 10.00豆元 大小：265.35K页码：4页时间：2017-09-05浏览：2
pdf 抗老护肤误区
当前文档由后花园网文自动生成，更多内容请访问HTTP://WWW.HHYWW.NET 抗老护肤误区 来源于:PClady 误区1：做好防晒，皮肤就不会老化 专家观点：想要防止肌肤老化，防晒是一年四季都
价格： 10.00豆元 大小：183.13K页码：8页时间：2019-06-14浏览：1
pdf 岗位说明书的误区
岗位说明书管理工作相当重要，行业的发展、企业的变革会给岗位提出不同的要求。因此企业编写出规范的岗位说明书后，人力资源部应建立岗位说明书的动态管理制度，由专人负责管理更新。目前，我国很多企业已开始注重这一问题。如联想集团甚至规定每半年对岗位说明书修正一次。
价格： 9.78豆元 大小：10.95K页码：4页时间：2009-03-16浏览：0
pdf 岗位说明书的误区
岗位职责动词使用规范表：
价格： 免费 大小：6.71K页码：2页时间：2009-03-18浏览：1
pdf 企业离职管理误区及实务操作十个要点
董保华工作室企业离职管理误区及实务操作 十个要点 董保华工作室 我国的解雇保护 •我国实行严格的解雇保护制度。公司在与员工解除劳动关系时，需要有合法的解除理由，以书面形式通知员工，支付法定的经济补偿。
价格： 10.00豆元 大小：2.43M页码：82页时间：2017-09-21浏览：1
pdf 岗位说明描述五大误区
v1.0可编辑可修改1 岗位说明描述五大误区一、两页的岗位说明书，也会让员工产生误解，甚至让ｈｒ部门误解有可能，而且绝对有可能。解决问题永远与发现问题同时存在的，早点发现更容易解决。什么是岗位说明书它
价格： 10.00豆元 大小：19.61K页码：3页时间：2021-02-26浏览：0
pdf 实施知识管理时的主要误区
知会、博取、融通综合知识管理系统 简介 对仸何一个组织，比如政府机构、企事业单位戒非政府组织而言，其与有知识是其存在的基础不依据。同时，在现代经济中，知识和技术已成为生产力和经济增长的驱劢力。知识的生
价格： 免费 大小：897.63K页码：4页时间：2018-06-14浏览：3
pdf 日行万步有误区
新闻集装百科知识报报２０１8.3.20 星期二 ２０820星期二 2705期07 10责编:程金美 照排：姚慧校对：刘静 美编：王丽照排：姚慧 校对：李虹怕冷场，怕照片没人赞，该怎么做发完自拍会关注多
价格： 10.00豆元 大小：834.82K页码：1页时间：2019-01-18浏览：2

向豆丁求助：有没有误区?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券