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会统计员岗位绩效考核表
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天马行空官方博客：/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ 群：175569632 会统计员岗位绩效考核表（月度） 编号： 姓名部门 岗位 会统计员 考核
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统计员绩效考核表
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长源八戒相关条款说明一戒：泄漏公司商业秘密二戒：与客户争吵说明：不论客户是否有道理，严禁与客户争吵。遇到此类情况，员工应及时将情况向自己的主管上报，由主管进行处理。三戒：打架斗殴四戒：盗窃公私财物 说
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10.00豆元
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统计员绩效考核表
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长源八戒相关条款说明一戒：泄漏公司商业秘密二戒：与客户争吵说明：不论客户是否有道理，严禁与客户争吵。遇到此类情况，员工应及时将情况向自己的主管上报，由主管进行处理。三戒：打架斗殴四戒：盗窃公私财物 说
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质检部绩效考核表
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质检部绩效考核表质检部绩效考核表质检部绩效考核表
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质检部绩效考核表
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质检部绩效指标考核表项目指标名称 目标值 权重 计算公式 考核办法 考核提报 备注净利润达成率 20% 财务部部门费用控制 财务部市场有效客诉次数10%市场因质量问题有效投诉次数 销管部10% 市场因
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质检绩效考核表
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质检绩效考核表,绩效考核方法,质检绩效考核,绩效工资,绩效考核表,员工绩效考核表,kpi绩效考核表,财务人员绩效考核表,财务绩效考核表,生产员工绩效考核表
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质检部绩效考核表
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项目考核明细 每项分数 实际得分 注66563565334433322332222233333合计100被考核人员： 审核： 批准：质检部IQC绩效考核表检验及工作质量1.按照《原材料检验规范》进行检
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技术质检绩效考核表
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填表说明：1、数据来源范围：财务部（涉及费用相关问题），上级领导（审核上报的报告、报表、计划及查看现场、对下属评价等），技术质量部（涉及质量相关问题）。2、单项评分标准：达到目标值为100分，以实际绩
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行政人员绩效考核表
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行政人员绩效考核表琛屾斂,缁╂晥,浜哄憳,鑰冩牳
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驾驶员绩效考核表
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驾驶员绩效考核表姓名 所属部门 日期 序号 考核项目 满分 自评得分 主管评分 客人接送满意程度25 《用车情况登记表》《加油卡使用登记表》记录情况15 汽车维护、保养情况25 上级交办的其它临时任务
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