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ppt 人力资源规划PPT
中国企业的梦想中国企业的梦想—— ——是构建百年老店，还 是构建百年老店，还是谋求百大企业？ 是谋求百大企业？决定因素 决定因素—— ——是否具备有战略价值的人力 是否具备有战略价值的人力资源管理模式
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ppt 人力资源规划
划（二）主讲：李欣第四部分企业人力资源的需求预测[学习目的]掌握人力资源预测的内涵掌握人力资源预测的内容掌握人力资源预测的作用掌握人力资源预测的局限性掌握人力资源需求预测的影响因素第一单元 念一、人力
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ppt 人力资源规划(一)
人力资源规划（一）主讲：李欣主讲：李欣质量与数量的均衡人口资源劳动力资源人力资源人才资源是人还是资源？企业投入人:体力与智力物管理与领导企业产出目标:利益优秀人才长寿公司定位:工作分析团队精神要素任务
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ppt 人力资源规划
人力资源规划人力资源规划2006 2006--10 10--17 17第一节 第一节 组织 组织—— 直线制组织、直线－职能制组织、事业 直线制组织、直线－职能制组织、事业部组织、矩阵制组织、集团公司
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doc 人力资源规划
人力资源规划人力资源规划是人力资源管理的一项基础性工作。不断变化着的内部和外部环境必然会使企业定期进行员工的流入、流出。为保证企业在需要的时候及时得到各种需要的人才，企业在发展过程中要有与其战略目标相
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doc 人力资源规划
人力资源规划，工作岗位分析与设计，工作岗位分析的作用，培训和开发.
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doc 人力资源规划
人力资源规划及其拓展学习内容 集团公司培训中心 1、人力资源规划……2、狭义 3、战略规划 4、广义 5、人力资源 6、计划 7、员工 8、需求 9、发展战略 10、利益 11、人力资源成本 12、人
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职业资格考试培训课程助理人力资源管理师Planning Planning HHumanuman RResources esources主讲：陈友志职业资格考试培训课程 人力资源规划课前小故事 课前小故
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人力资源规划内容包含企业组织机构设计与变革、企业人力资源规划的基本程序、企业人力资源规划的需求预测、企业人力资源供给分析。
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