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编制单位：人力资源部东莞$%#有限公司2012年人力资源规划报告单位负责人：李相兴 二、人力资源规划报告明细序号 内容 页次 备注1 封面 封面2报告明细 目录3日程安排 制订规划的过程4人员编制预测
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历史数据预测值取整1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004销售管理人员 1015 17 18 20 24.256 24销售代表 10 15 22 26 30 35
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　　当今知识经济时代，企业的竞争就是人力资源的竞争，要想占领市场的制高点，保持企业稳定高速的发展，必须深刻理解人力资源为企业第一重要资源的理念，而人力资源管理职能沿事务中心＿卓越绩效中心＿公司业务伙伴
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人力资源规划表时间学历现有 硕士 本科高层财经营销市场人力行政中层财经营销市场人力行政基层财经营销市场人力行政小计2003年 2004年 2005年 时间、学历 级别单位：人学历大专 其他
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