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xls 5x2[管理学]战略性人力资源-人力资源管理规划

战略性人力资源管理规划高级研修班【培训讲师】谢文韬战略性人力资源管理规划高级研修班——建立“红绿灯“体系，实现人力资源战略课程背景：课程特色：课程收益：【参加对象】企、事业单位董事长、总经理、公司

价格： 10.00豆元大小：64.5K页码：4页时间：2011-07-10浏览：0

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3酒店管理人资人资规划——对目前人力资源的工作现状分析及年度规划序号工作模块定义工作内容123201X年度1-6月工作规划 7-12月工作规划人力资源规划人力资源规划就是一个组织科学地预测和分析

价格： 10.00豆元大小：16.43K页码：3页时间：2017-06-15浏览：0

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fuv[经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划/>
基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规 ——如何与老板同频度划 
 登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料【时间地点】2011年10月21-22日深圳 
【参加对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴【费用】￥3000元/人含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。 
《基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划》内容纲要: 【培训讲师】付雅萍 ● 课程收益 ◇ 提升HR的地位，从边缘化进入核心层 ◇ 深入洞悉HR工作与企业战略的匹配度 ◇ 学习从产能盘点到人效盘点 ◇ 学习人效核定，掌握定编技术 ◇ 学会编制匹配企业战略的年度人力计划 ◇ 为CEO提供人才管理政策的决策依据 ● 课程背景 公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：招不到人影响业绩目标的达成。人力资源部门抱怨业务部门：事先没计划、事中不配合、事后不回应，出事就推诿管理者不懂人力资源管理。 业务部门则认为人力资源部未能尽职，专业人士太业余，两耳不闻业务事，一心只做无用功。HR被业务部门如此定格，是冤枉？还是现实？ 当这类冲突产生时，该如何解<a name="page"></a>

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xls 2013年度人力资源规划之五-考勤规划(下发)(1)

月份全年合计岗位姓名出勤违纪次数休假天数出勤违纪次数休假天数出勤违纪次数休假天数出勤违纪次数休假天数出勤违纪次数休假天数出勤违纪次数休假天数出勤违纪次数休假天

价格： 8.00豆元大小：59.4K页码：4页时间：2016-01-19浏览：0

xls 职业生涯规划

1第三届江苏省中等职业学校“文明风采”竞赛设计类获奖名单一、“职业生涯规划”项目获奖名单作品编号学校名称参赛作品题目学生姓名指导教师姓名获奖等第1 江苏省宝应工业学校职业生涯规划一等奖2

价格： 10.00豆元大小：356.5K页码：27页时间：2018-06-17浏览：1

xls 目标规划

单元格名字初值终值$C$11 0可变单元格单元格名字初值终值$E$3 35 10$F$3 7070$C$8 45 20Microsoft Excel 11.0 运算结果报告工作表 [目标规划.

价格： 10.00豆元大小：43.5K页码：21页时间：2017-06-25浏览：0

xlsx 工作规划表格

某戊任务1.XXXXXX2.XXXXXX行动1.1.XXXXXXX2.1.1.XXXXXXXXXXX1.2.XXXXXXX 2.1.2.XXXXXXXXXXX2.1.XXXXXXX 2.3.1.XXX

价格： 5.00豆元大小：15.59K页码：1页时间：2019-06-16浏览：0

xlsx 战略规划模版

战略规划模版

价格： 10.00豆元大小：44.58K页码：1页时间：2019-06-14浏览：0

xls 员工职业生涯规划表

员工职业生涯规划表填表日期姓名部门职位入职日期本岗位任职年限自我分析：我是谁：我想做什么：我能做什么：自我诊断：个人工作态度：组织提供的支持：我对组织的贡献：我与团队成员的协作：生涯机会评估组织

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xlsx 酒店管理集团集团战略——集团人力资源战略规划实施2017（叶予舜）...

4酒店管理集团集团战略——集团人力资源战略规划实施模块项目序号计划时间主要内容目标1部分单位薪酬总额的控制；部分单位绩效考核的统一；人力资源管理系统化稳定年；治理结构优化 45根据梳理储备结

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