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doc 劳动合同辞退
劳动合同辞退
价格： 10.00豆元 大小：44.5K页码：30页时间：2017-06-16浏览：0
doc 被辞退劳动仲裁申请书
被辞退劳动仲裁申请书2016 劳动仲裁申请书范文 2016 劳动仲裁申请书范文 篇：劳动仲裁申请书范本申请人：xx，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：xxx公司地址：xx 法定代表人：xx，电话：x
价格： 10.00豆元 大小：39.3K页码：52页时间：2019-01-28浏览：3
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doc 辞退通知书
辞退通知书辞退通知书辞退通知书
价格： 0.50豆元 大小：25.0K页码：1页时间：2012-02-01浏览：0
docx 员工辞退通知书
姓名所在部门 职务 入公司时间 是否转正 辞退原因 负责人签字： 副总经理意见签字： 总经理意见签字： 1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。2、辞退原因栏如写不下，可用附页。 3、人力资源部收到批
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doc 合同期内被辞退 合同期被辞退
合同期内被辞退 合同期被辞退
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ppt 辞退员工管理与辞退技巧(人力资源人事制度薪资考勤招聘面试)
辞退员工管理与辞退技巧 (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试): 2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理与辞退技巧2003.10辞退员工管理与辞退技巧2003.10辞退员工管理与辞退技巧概述 一、人力资本与辞退成本 二、辞退员工管理 三、辞退面谈技巧 2003.10辞退员工管理与辞退技巧资本与人力资本资本 资本就是能带来剩余价值的资产，资本的天性就是要追求更多 的利润。2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工管理的哲学基础1、人事管理 人是“工具” 最原始、最初级的阶段 老板即人事经理 甚至没有专门的人事管理人员2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工管理的哲学基础2、人力资源管理 人是“资源” 强调人力资源管理与开发 人具有能动性 开发的主体和客体既可以分开，也可以成为同一体2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工管理的哲学3、人力资本经营管理 人是最重要的“资本” 最关注员工的保值、增值 投资收益 注重团队的整体潜能开发和服务意识培养2003.10辞退员工管理与辞退技巧人力资本的特征个体人力资本的特征 投资渠道单一性 独有性和附属性 资本的能动性 团队人力资本的特征 人力资本的互补性 人力资本的重组性 人力资本的“冰棒理论” 2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工的辞退成本1、遣散成本 准备与代通知金 面谈成本与补偿费 安全风险 心理风险 劳动争议风险 2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工的辞退成本2、替换成本 招聘广告费用 行政及面试费用 素质测试费用 旅行、搬迁费用 各种手册及资料费用 体检等福利费用2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工的辞退成本2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工的辞退成本4、机会成本 业绩成本 保密成本 竞争成本2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理的标准及制约因素2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理的标准及制约因素2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理的标准及制约因素2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理的标准及制约因素4.辞退员工的管理原则 ——水晶球
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doc 有关离职审批表—下载_辞退移交_
有关离职审批表—下载_辞退移交_
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doc 员工辞退审批表
员工辞退审批表
价格： 10.00豆元 大小：524.0K页码：5页时间：2017-01-12浏览：0
doc 事业单位人员辞退审批表
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