搜索
我要上传豆丁书房

约有660095篇，以下是第 51 - 60篇
doc 设施管理概论
设施管理概论
价格： 10.00豆元 大小：64.0K页码：5页时间：2017-01-09浏览：0
doc 人力资源管理概论
人力资源管理概论人力资源管理概论人力资源管理概论
价格： 免费 大小：295.5K页码：27页时间：2011-08-17浏览：1
doc [管理学]人力资源管理概论
[管理学]人力资源管理概论人力资源管理概论


第一章 人力资源概述


⊙人力资源的含义：是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并能够被组织所利用的体力和脑力的总和。它的本质是劳动能力，这个能力是社会财富的源泉，而且这个能力可以被组织所利用。


⊙人力资源的数量和质量：


1、数量。对企业而言，人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。对于国家而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。潜在的人力资源数量由适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口、失业人口、暂时不能参加社会劳动的人口和其他人口构成。而现实的人力资源数量则由未成年就业人口、适龄就业人口、老年就业人口构成。影响人力资源数量的因素包括人口的总量以及人口的年龄结构。


2、质量。人力资源是人所具有的脑力和体力，因此劳动者的素质就直接决定了人力资源的质量。人力资源质量的最直观表现，是人力资源或劳动要素的体制水平、文化水平、专业水平以及心理素质的高低、道德情操水平等。此外，也可以用每百万人口中接受高等教育的人数、小学教育普及率、中学教育普及率、专业人员占全体劳动者比重等经济社会统计常用指标来表示。劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。就劳动者的体能素质而言，又有先天的体质和后天的体质之分；智能素质包括经验知识和科技知识两个方面，而科技知识又可分为通用知识和专业知识两个部分，此外，劳动者的积极性和心理素质是劳动者发挥其体力和脑力的重要条件。


⊙人口资源、人力资源和人才资源的关系：人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量。人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。在数量上，人口资源是最多的，它是人力资源形成的数量基础，人口资源中具备一定脑力和体力的那部分是人力资源；而人才资源又是人力资源的一部分，是人力资源中质量较高的那部分，也是数量最少的。


⊙人力资源和人力资本的关系：


1、在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。它与社会价值的关系应该说是
价格： 10.00豆元 大小：113.47K页码：67页时间：2013-11-27浏览：0
doc 人力资源管理概论
人力资源管理概论人力,资源,管理,人力资源
价格： 10.00豆元 大小：54.5K页码：29页时间：2014-04-12浏览：1
doc 人力资源管理概论
人力资源管理概论
价格： 10.00豆元 大小：498.93K页码：30页时间：2017-11-10浏览：0
docx 人力资源管理概论
人力资源管理概论
价格： 10.00豆元 大小：110.28K页码：89页时间：2017-08-16浏览：1
doc 人力资源管理概论
人力资源管理概论人力资源管理概论人力资源管理概论
价格： 10.00豆元 大小：160.0K页码：27页时间：2013-11-19浏览：0
docx 人力资源管理概论
人力资源管理概论
价格： 10.00豆元 大小：106.93K页码：51页时间：2016-11-20浏览：0
docx 人力资源管理概论
人力资源管理概论
价格： 10.00豆元 大小：106.38K页码：51页时间：2016-11-22浏览：0
doc 物流管理概论作业
物流管理概论作业
价格： 10.00豆元 大小：75.0K页码：13页时间：2017-08-19浏览：1

向豆丁求助：有没有金融管理概论?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券