搜索
我要上传豆丁书房

约有91659篇，以下是第 101 - 110篇
ppt 兰德人力资源管理及绩效优化策略
管理就是有管，有理，在一起才能叫管理•“管”的行为和“理”的行为互为补充，光管不理文不成章，光理不管散兵乱马。• 人力：不是财力、物力。所以要照顾到人的心情。什么是第一生产力。心情才是第一生产力！资源
价格： 8.00豆元 大小：970.78K页码：70页时间：2016-03-27浏览：1
pdf 罗兰贝格：德隆人力资源管理体系
罗兰贝格：德隆人力资源管理体系
价格： 5.00豆元 大小：6.9M页码：78页时间：2011-10-24浏览：0
pptx 0重机营销霍宗德1-4月国内市场分析
0重机营销霍宗德1-4月国内市场分析
价格： 10.00豆元 大小：2.4M页码：31页时间：2017-01-27浏览：1
ppt 霍夫斯泰德的文化维度理论
霍夫斯泰德的文化维度理论霍夫斯泰德(GeertHofstede)关于文化的观点是在他做的关于文化差异的实验性研究基础上形成的。上世纪七十年代, 尽管IBM公司想在全球各工厂建立一套共同的管理程序和标准
价格： 10.00豆元 大小：395.0K页码：13页时间：2018-11-11浏览：1
pptx 霍夫斯泰德文化理论分析印度市场
小组成员及分工情况•PPT总结与PPT演讲• 理论三、四、五的分析• 理论一、二的分析• 制作PPT• 简要分析霍夫斯泰德理论夏逸麟何玲李瑞范晓云一、霍夫斯泰德文化维度从1967到1973年,吉尔特霍
价格： 10.00豆元 大小：1.12M页码：27页时间：2017-02-16浏览：1
pdf 人力资源：职业兴趣测验
儒思HR人力资源网 下载【儒思HR】APP 免费观看微视频 提问专家 在线圈子交流更方便 指导导语 请按按照 指导导语 将不不予 请按按照 请您您先 先在 封面面上 儒
价格： 免费 大小：271.35K页码：3页时间：2017-04-24浏览：0
doc 霍夫斯泰德文化维度 霍夫斯泰德的文化维度模式
CulturalDimensions） Hofstede)关于文化的观点是在他做的关于文化差异的实验性研究基础上形成的。上世纪七十年代,尽管 IBM 公司想在全球各工厂建立一套共同的管理程序和标准，但
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：7页时间：2017-05-10浏览：8
ppt 企业内部竞聘常用测评方法及面试技巧
企业内部竞聘常用测评方法及面试技巧企业内部竞聘常用测评方法及面试技巧2014.4.19 2014.4.19问 题1、考试范围？2、答题技巧？3、面试的感受？4、内部竞聘过程中难点是什么？5、面试经验？
价格： 10.00豆元 大小：2.56M页码：74页时间：2018-08-02浏览：0
doc 人员素质测评理论与方法06090【复习资料】
的（感觉器官）进行观察；间接观察则借重要。人员素质测评理论与方法复习资料——助（眼动仪、高速摄像机、采访机）等仪 34.心理测量的误差包括（源于测量工具 2015 月历年汇总复习题—(题库)器进行观察
价格： 10.00豆元 大小：69.64K页码：60页时间：2018-08-30浏览：0
pdf 应急服务中的医疗资源供应商测评方法与应用研究
ABSTRACTABSTRACT rapiddevelopment socialeconomics technology,people´s living standard has been great
价格： 15.00豆元 大小：2.16M页码：56页时间：2019-03-06浏览：1

相关搜索

霍兰德职业兴趣测评方法 霍兰德 职业兴趣

向豆丁求助：有没有霍兰德职业兴趣测评方法?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券

相关热搜

  1. 1霍兰德职业兴趣测评方法
  2. 2霍兰德
  3. 3职业兴趣