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首都经济贸易大学硕士学位论文现代企业人力资源规划问题研究——A企业的实证分析姓名：刘丽申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：安鸿章首都经济贸易大学博

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（管理科学与工程专业论文）现代企业人力资源管理中的道德风险及防范
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pdf 基于知识挖掘的现代企业客户关系管理应用研究

基于知识挖掘的现代企业客户关系管理应用研究
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pdf 基于人力资源管理体系的现代企业分配制度研究

基于人力资源管理体系的现代企业分配制度研究

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pdf 现代企业人力资源管理存在的问题及对策研究

系统，根据计划采取相应措施，比如：向社会进行捐赠，采用员工轮流上班制，随时向外界了解动态等，这样不仅仅保护了员工，同时还塑造了公司良好的形象。常言说：“冰冻三尺，非一日之寒”。摩托罗拉在危机来临之时，

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pdf 浅析人力资源管理在现代企业管理中的重要性

EMEN 甘肃林业职业技术学院经管系中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1006-7833(2010) 04-246-02 当今，企业正面临越来越复杂的经营与管理环境，企业间日益加剧的竞

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pdf 现代人力资源管理对国有企业的影响-new

随着我国社会主义市场经济的高速发展，企业之间的竞争也在加剧，作为企业
发展的最宝贵资源，人力资源管理在企业经营管理中的重要性越来越凸显。
国有企业是我国国民经济的重要支柱，对我国社会主义市场经济发展、解决人
员就业、维护社会主义稳定方面做出了极大的贡献。随着全球经济一体化进程的加
快，企业之间的竞争也在不断加剧，如何在激烈的市场竞争下求得国有企业的生存
发展，人力资源管理就是其中一个重点。近年来，国有企业的人才大量流动到私营
企业，给国有企业带来了巨大的人力资源损失，也对国有企业发展产生重要影响。
随着现代人力资源管理思想进入我国并且被越来越多的企业所接受，我国国有企业
也进行了相应的人力资源管理改革，比如将单独的人事部门和劳资部门合并为人力
资源管理部门，但是由于长期受到我国计划经济的影响，国有企业在进行人力资源
管理体制建立中，仍然较大地受到传统人力资源管理的影响，在人力资源管理上观
念落后，缺乏有效的激励机制。这种情况下，如何建立与我国社会主义市场经济发
展相符合的，并且与国有企业管理相符合的现代人力资源管理体制就成为摆在我们
面前的一个重要课题。
本文分析了我国国有企业在人力资源管理中存在的问题，从树立现代人力资源
管理理念、提高人力资源管理水平、优化人力资源管理机制、制定科学的人力资源
规划、加强人才培训，提升员工素质等几个方面提出加强国有企业人力资源管理的
对策建议，希望将国有企业人力资源优势发挥最大化。

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pdf 现代企业人力资源管理中的道德风险及防范

现代企业人力资源管理中的道德风险及防范

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pdf 运营初期的现代有轨电车运行可靠性分析

析摘要现代有轨电车公共交通运输方式，近年城市得到广泛推广与已投入运营代有轨电车属于单线运营，尚未成网，导致线路运行稳定性偏低；与其通方式冲突全状况堪忧。在后续较长一段

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pdf 现代企业的人力资源管理

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