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现代企业的人力资源管理模式
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现代企业的人力资源管理模式现代企业的人力资源管理模式现代企业的人力资源管理模式
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现代购物中心的文化传播研究
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现代购物中心的文化传播研究
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Title范畴化理论背景下的现代汉语对举格式研究Authors王峰
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niversityTitle范畴化理论背景下的现代汉语对举格式研究A uthor(s) ersionETDU 10.18910/61831Rights 范畴化理论背景下的现代汉语对举格式研究 提出年月
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影视传媒对现代城市形象空间的传播研究
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影视传媒对现代城市形象空间的传播研究
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现代企业中的智力资源及其管理
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现代企业中的智力资源及其管理
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现代人力资源管理方法在中国电视传媒企业的应用研究
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现代人力资源管理方法在中国电视传媒企业的应用研究
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现代企业人力资源管理中的道德风险及防范
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现代企业人力资源管理中的道德风险及防范
现代管理理论是以“系统理论”、“决策理论”、“管理科学理论”等学派为代表，其特点是以系统论、信息论、控制论为其理论基础，应用数学模型和电子计算机手段来研究解决各种管理问题。管理科学的初创阶段，始于19世纪末至20世纪初。首先，由美国工程师费雷德里克·泰勒创造出“标准劳动方法”和劳动定额，被称为“泰勒制”，并于1911年发表了他的代表作《科学管理原理》，泰勒被誉为“科学管理之父”。与“科学管理理论”同期问世的还有法约尔的“管理过程理论”和韦伯的“行政组织理论。”这三种理论统称为“古典管理理论。”管理科学的第二个里程碑是“行为科学理论”。它产生于20世纪20年代，创始人是美国哈佛大学教授乔治·奥尔顿·梅奥和费里茨·罗特利斯伯格等。后来，行为科学在其发展过程中，又形成一些新的理论分支。1946年发明了电子计算机，1948年出现了控制论。到了50年代管理科学的基本方法已经形成，美国于1953年成立管理科学学会，出版会刊《管理科学》。
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传统人事管理与现代策略人力资源管理的区别及其转变
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ｆ８Ｄ１６１６酋都经街贸易太学同等学力人员硕士学位论文论文题目：传统人事管理与现代策略人力资源管理的区别及其转变系别：王直筻堡堂堕专业：作者：导师：企业管理本论文完成日期： 呈鲤曼生圣旦Ｙ．’．８０７
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现代企业人力资源管理中的道德风险及防范
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论现代企业人力资源管理的新职能
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