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关键绩效指标（KPI）与绩效管理发展
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前言在《SWOT 分析參考範例》一文中，個人曾提到，SWOT 分析的目的，不僅在於找出策略與方針，更重要的在於，提出改善的行動方案，以及追蹤考核、持續改善。要如何能追蹤考核、持續改善？關鍵癥結點則在於
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人力资源管理绩效考核指标KPI设计方法
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人力资源管理绩效考核指标KPI设计方法管理,考核,设计,人力资源,绩效管理,绩效考核,KPI,指标说明,指标KPI,设计思路
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绩效管理KPI指标库
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KPI考核指标表 姓名 部门 职务 考核层次 工作重点与KPI指标（80%） NO. KPI 关键业绩指标 考核标准 权重 达成情况 达成情况 得分评委评价 得分 1. 教学工作 岗态度认真30% 2
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工厂管理kpi指标.ppt
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工廠管理工廠管理KPI KPI指標 打樣達成率成品不良率成品不良率 報價成功率 客訴件數成本管理成本管理降價金額 漲價金額行政管理行政管理直接人員離職率 間直接人員比率間直接人員比率重要機種 重要機種
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生产管理KPI指标
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序号指标 指标定义 功能 考核依据 产值一定周期内完成的入库 品总额 检测一定周期内的劳动 生产总额 实际生产完成量/计划完成量 检测生产部门生产计划 完成情况 按时交货率按时交货额
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巨盈实业绩效管理制度及KPI指标体系
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上海巨盈实业有限公司绩效管理制度二零零五年九月目录 TOC 第一章总则 4第一条 目的 4第二条 理念 4第三条 适用范围 4第二章 考核方法 4第四条 考核周期 4第五条 考核组织 4第六条 考核纬
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人力资源管理绩效考核指标KPI设计方法
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一汽轿车汽车行业绩效管理技术支持文件KPI指标库
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一汽轿车汽车行业绩效管理技术支持文件KPI指标库文件,指标,文档,一汽轿车,绩效管理,绩效指标,KPI,技术部,绩效 管理,绩效kpi
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我国中小企业高层管理人员薪酬设计研究
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山东理工大学硕士学位论文第一章 1.1研究背景 20 世纪 90 年代以来，中小企业发展迅速，成为社会主义市场经济建设中坚力量，在我国国民经济格局中占有越来越重要的地位。我国在加入 WTO 的同时，也
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企业中高层人员安全管理培训
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企业丨高局人员Safetymanagement training授课人: 授课时间：2018年1月1日安全管理培训目彔CONTENTS1 Regulations01安全生产法待法觃的体系国家绤合法待0
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