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技专校院与
高职
含综
高
建立策略联盟计画1
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页码:30页
时间:2018-11-28
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第四章_
高职
学生
职
业生涯规划
第四章_高职学生职业生涯规划
价格: 10.00豆元
大小:1.61M
页码:25页
时间:2017-12-05
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高职
优质化辅助方案绩效考核机制说明
高职优质化辅助方案绩效考核机制说明
价格: 10.00豆元
大小:859.0K
页码:16页
时间:2018-01-19
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基于工作过程的
高职
国家级精品课程建设思路(1)
CompanyLOGO Shenzhen Polytechnic 基于工作过程的 高职国家级精品课程建设思路 深圳职业技术学院深圳市南山区西丽湖,518055 电话:0755-26019171 传真:
价格: 7.80豆元
大小:11.83M
页码:75页
时间:2013-07-19
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(
高职
学生
职
业发展及就业创业指导)第二章认识自己
性格探索•兴趣探索• 技能探索• 职业价值观探索• 性格是人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。性格与职业有着不可分割的关系,性格与职业是否匹配影响工作绩效及工作满意度。• 通过性格探索,能
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大小:4.25M
页码:51页
时间:2018-06-05
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(
高职
学生
职
业发展及就业创业指导)第五章培养
职
业意识
职业意识•对职业的认识• 职业精神---职业意识的内在体现• 职业形象---职业意识的外在表现两个护士的职业习惯专业操作行为习惯• 一个最细小的细节:测量体温前,甩甩你手中的温度计。• 这是专业操作行
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大小:4.55M
页码:46页
时间:2018-06-05
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第一讲
职
业生涯规划(
高职
)
第一讲 职业生涯规划(高职)
价格: 6.00豆元
大小:5.15M
页码:78页
时间:2017-02-24
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《护理管理学(
高职
案例版)》第4章:护理人力资源管理
第四章护理人力护源管理第一护 概一、人力护源护理人力护源 、人力护源:护:一切智力正常的人都 于人力护源。 、护理人力护源管理:是指用科 的管理方法护护理人护护行合理有效的护聘、使 配合,最有效护护人
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大小:753.5K
页码:35页
时间:2018-09-13
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00
高职
人才培养工作评估的“说课”
2017年9月1日星期五高职人才培养评估中的说课引入2008.4教育部《高等职业院校人才培养工作评估方案》课程说课课时说课(听课) 提问答辩3WWhy 1What 2HOW 33WWhy 1What
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页码:17页
时间:2017-09-01
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高职
骨干院校-专业建设汇报.ppt
高职骨干院校-专业建设汇报.ppt高职骨干院校-专业建设汇报.ppt高职骨干院校-专业建设汇报.ppt
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大小:3.12M
页码:42页
时间:2017-05-24
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