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doc 建设单位年终工作总结03

建设单位年终工作总结——2009年XXXX项目部工作总结XXXX项目部在公司及局项目部的正确领导下，在各业务部门帮助和支持下，毫不动摇地贯彻“超常规、争第一”这一核心理念，充分发挥项目班子的领导作用，

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doc 公共部门人力资源管理03任务_0002

公共部门人力资源管理03任务_0002任务,公共,管理,03任务,公共部门

价格： 10.00豆元大小：893.0K页码：13页时间：2013-05-27浏览：0

doc 14春季学期公共部门人力资源管理03任务_0016

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价格： 10.00豆元大小：69.5K页码：27页时间：2014-06-20浏览：0

doc 放射科规章制度汇编2011-12-03

目录放射科工作制度放射科质量与安全管理职责„„„„„„„„„„„„„„„14 放射科质量与安全管理小组 „„„„„„„„„„„„„„„15 首问负责制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1

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docx 郑大网教《人力资源管理》第03章在线测试

《人力资源管理》第03章在线测试剩余时间： 41:34 答题须知：1、本卷满分20 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你

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doc [管理学]2011秋电大工商本人力资源管理03任务

[管理学]2011秋电大工商本人力资源管理03任务

人力资源管理
试卷总分：100 道试题一、单项选择题（共 10 道试题，共 10 分。）单项选择题（（ A. 制定政策 B. 工作设计 C. 工作评估 D. 工资分级）是基本工资制度设计的关键步骤。测试时间：0
单项选择题多项选择题判断题简答题论述题案例分析题

最常用、最必要的培训方式是(

)。

A. 职前培训 B. 脱产培训 C. 在岗培训 D. 业余学习

属于行为法的是(

)。

A. 配对比较法 B. 评价中心技术法 C. 目标管理法 D. 强制分布法

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。

A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮演法 D. 案例分析法

影响薪酬制度设计的外部因素是（ A. 组织战略 B. 生产技术 C. 组织文化 D. 劳资集体谈判

）。

绩效反馈面谈的三个步骤中，不包括（ A. 面谈准备 B. 面谈过程 C. 提出绩效改进计划 D. 界定绩效

）。

（ A. 津贴 B. 绩效工资

）是用于补充基本工资的一种辅助工资。

C. 养老保险 D. 技能工资

(

)是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。

A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮演法 D. 案例分析法

以‘情景“、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是（

）。

A. 认知主义学习理论 B. 行为主义学习理论 C. 建构主义学习理论 D. 人本主义

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doc 03《外协施工安全生产管理协议》

外协施工安全生产管理协议发包方（甲方）: 承包方（乙方）: 为确保乙方在甲方管辖范围内的工程项目在施工过程中人身、项目、设备等的安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、

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doc D03A部门别生产日报表范例（A）[生产管理表格全集]

四D03部门别生产日报表范例（A）部门：日期： I、应有时间=（1+2+3）-4 II、不就业时间=1+2项次出勤人数480分32人=15 360分 480分1人=480分2加班时间 120分2

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doc 03、建筑安装工程联合体承包合同补充协议0;工程量清单计价)...

建筑安装工程施工联合体补充协议书(工程量清单计价)联合体主办人(甲方)：联合体成员(乙方)：签约地点：签约时间：书联合体主办人：(简称：甲方)联合体成员： (简称：乙方)甲、乙双方公司遵循平等、

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doc 2014年郑州大学《人力资源管理》第03章在线测试

2014年郑州大学《人力资源管理》第03章在线测试郑大,管理,帮助,章在线测试,郑州大学,管理第,郑大章,郑州大学章,反馈意见

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