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ppt KC05P040305接待业务流程05
KC05P040305接待业务流程05
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ppt 第05章质量传递060529
第05章质量传递060529
价格： 10.00豆元 大小：1.04M页码：48页时间：2017-04-01浏览：1
pdf 05 市场结构与企业经营决策
第一节市场与市场竞争专题五市场结构与企业经营决策一、市场类型的划分1、买方市场与卖方市场。这是根据市场中两类行为主体的力量对比关系来划分的。买方市场。是指交易主要由买方左右，市场主要是在买方占优势的情
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pptx 移动营销实务05微博营销
微博营销概述5.1.1博客分类5.1.2 微博营销的特点仸务2 微博营销的基本步骤5.2.1 微博账号的设立5.2.2 策划形象不认证5.2.3 发布微博信息5.2.4 营造微博环境5.2.5 放大传
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ppt 05 第五章 培训与开发
第五章第五章培训开发概述 培训开发概述培训开发部门模式 培训开发部门模式培训需求分析 培训需求分析培训开发的技术方法 培训开发的技术方法培训成果的转化 培训成果的转化培训效果评估 培训效果评估企业培训
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doc 05采购控制程序
ISO9001质量管理体系文件 文件编号：HQ-PF-07 采购控制程序生效日期：2008-5-12 日期批准 版本升级发行編制/日期 審核/日期 批准/日期 *****本文件及其内容为本公司之财产,
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txt 05消费者分析
本文由sjf19890101贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 消费者分析消费者的偏好和习惯在20 世纪 90 年代末发生了重大改变！！ 武
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ppt [人力资源管理]绩效管理-第05章
[人力资源管理]绩效管理-第05章第五章 绩效计划和绩效实施

一、绩效标准
制定和修订绩效计划的前提，或者说首要的步骤就是确 定每个岗位的绩效标准。 1. 职务＝职位？ 绩效标准是建立在职务概念基础上的概念。 ——共同点：在工作中做什么，为什么做，怎么做。 ——不同点：“职位”就是具有某个确定位置的职务， 每个职务可能包括若干个职位。企业有多少员工就有多 少个职位存在。 职务强调的是做什么工作，强调工作的难易程度。 对职务进行分类就形成了职务类型和职务等级的概念。 职务类型的划分依据是职务工作的内容，职务等级的划 分依据则是职务工作的难易程度。

2.什么是绩效标准 绩效标准是一种客观存在的标准，与承担 职务工作的人的情况无关。我们可以将绩 效标准分为两个部分：职务标准和职能标 准。 职务标准对应的是在工作中表现出来的工 作绩效，包括工作业绩评价、工作能力评 价和工作态度评价这三部分的内容。职能 标准指的是潜力评价，不需要通过磋商、 讨论确定。

示例

示例

确定方式

磋商

直接确定

绩效标准的内容

职务标准

职能标准

对应绩效 评价内容 工作业绩 工作态度 工作能力 工作潜力

评价

评价

评价

评价

绩效标准的内容及对应的确定方式和绩效评价内容

3.绩效标准的特征
①绩效标准是基于工作本身制定的。 ②绩效标准体现的是工作执行情况可以接受的绩 效水平。 ③标准一般员工均可达到。 ④绩效标准应清楚明了。 ⑤应是管理者和员工共同确定。 ⑥绩效标准应尽可能具体且可衡量。 ⑦绩效标准要有时间限制。 ⑧绩效标准是可以改变的。 ⑨绩效标准的数量应根据实际需要而定。 ⑩绩效标准要形成文字呈现出来。



4.绩效标准的制定步骤 ①确定各部门工作一览表。 ②确定职能等级表。 ③确定员工个人工作一览表。 ④确定员工
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ppt 05人际沟通知识讲稿教程文件
05人际沟通知识讲稿教程文件
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doc 05ecshop项目概述
回顾PDO：PHP 数据对象，作为了一个数据抽象层来负责向下连接各种指定的数据库。 1. 加载PDO 扩展 2. 创建PDO 对象（连接数据库）：new PDO($dsn,$user,$pass) 3
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