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doc 《人力资源管理》第05章在线测试
《人力资源管理》第05章在线测试 剩余时间： 59:50 答题须知：1、本卷满分20 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你
价格： 5.80豆元 大小：181.5K页码：4页时间：2012-11-30浏览：0
doc F05机器设备保养计划表[生产管理表格全集]
四F05机器设备保养计划表计划部门： 提出日期： 月份设备名称 保全项目 1011 12 计划 实施 计划 实施 计划 实施 计划 实施 计划 实施 计划 实施 计划 实施 计划 实施 计划 实施 计
价格： 2.00豆元 大小：57.0K页码：1页时间：2009-02-18浏览：0
doc 营运部05年度工作总结
营运部05年度工作总结营运部05年度工作总结营运部05年度工作总结
价格： 4.00豆元 大小：271.5K页码：13页时间：2011-08-11浏览：3
docx 郑大网教《人力资源管理》第05章在线测试
《人力资源管理》第05章在线测试 剩余时间： 58:09 答题须知：1、本卷满分20 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你
价格： 8.00豆元 大小：76.44K页码：3页时间：2013-04-26浏览：0
doc 05年度个人绩效考核表
绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比；用在公共部门中来衡量政府活动的效果，则是一个包含多元目标在内的概念。
价格： 4.99豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2009-03-14浏览：0
doc 05—02设备验收单
设施名称出厂编号 型号（规格） 价格 生产厂家 进厂日期 主要技术参数： 随机附件及数量： 随机资料： 设施安装调试情况： 设施验收结论： 参加验收人员： 备注： 使用部门签名： 日期： 生产部签名：
价格： 9.78豆元 大小：20.5K页码：1页时间：2008-09-04浏览：0
doc 05电话营销员岗位说明书
05电话营销员岗位说明书05电话营销员岗位说明书05电话营销员岗位说明书
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ppt 联想中国05财年人力资源规划
联想中国05财年人力资源规划财年,联想,联想中国,05财年,人力资源,05财,联想规划,联想新财年
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doc [工作总结]05、技师、高级技师工作表现与业绩考核表
[工作总结]05、技师、高级技师工作表现与业绩考核表

重庆市电力行业申报技师、 重庆市电力行业申报技师、高级技师工作表现与业绩考核表 行业申报技师
工作单位：重庆电力建设总公司 申报等级：一级

姓名

夏 岷

性别

男

出生年月

1973 年 11 月

文化程度

中技

现

工

种

测 量 工

现岗位

测量技师 取得现技术等级 （资格）时间

本工种工龄

16 年

参加工作时间

1993 年 8 月

2006 年 3 月

考核内容

评

分

规

定

标准分

实得分

一、安全生产

（若在考核期内有责任事故，本项不得分）

30

30

1、严守规程， 熟悉与本工种有关的规程、规范，能自觉遵守，精心操作。 精心操作 （熟悉 8 分，较熟悉 6－7 分，一般 4-5 分，差 4 分以下） 严格按照规程、规范生产，以高标准、严要求组织实施。 2、文明生产， （高标准要求 7 分，较高标准 5-6 分，一般 3-4 分，差 3 从严要求 分以下） 3、防止事故， 工作中及时排出事故隐患或果断采取措施有效防止事故 排出隐患 扩大（好 8 分，较好 6－7 分，一般 5－6 分，差 5 分以下） 4、强化纪律， 服从统一指挥，纪律性强，具有较高的协作精神。 （好 7 服从指挥 分，较好 5-6 分，一般 3-4 分，差 3 分以下） 二、工作业绩 专研本职工作，能解决本工种生产中所遇到的疑难问题， 1、专研业务， 提高生产效率。 （主持 9 分，主要人员
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doc 联想中国05财年人力资源规划0;示意）_[全文]
联想中国05财年人力资源规划 (示意） 2005 一、2004财年回顾 二、对公司战略意图的理解 三、2005 财年重点目标/策略/举措 四、组织结构和编制 汇报目录 一、2004 财年回顾 二、对公
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