企业工具

拖拽LOGO到书签栏收藏网站

搜索

我要上传豆丁书房

结果排序：

相关性阅读最多最新上传
资料分类：

全部 DOC PDF PPT XLS TXT

约有2034篇，以下是第 71 - 80篇

doc Kpi與績效目標管理: Kpi与绩效目标管理平衡计分卡；BSC 詹翔霖副教授1031>.08.25--印刷工业技术研究中心大陆国务院发展研究中心访问教授大陆清华大学医药经营管理所教授大叶大学企管、休管系副教授高苑科; 价格： 10.00豆元大小：192.0K页码：57页时间：2017-04-01浏览：0

doc KPI一期工作小结: KPI一期工作小结; 价格： 10.00豆元大小：169.0K页码：23页时间：2017-04-06浏览：0

doc KPI指标树: KPI指标树净资产收益率税后净利润率主营业务销售收入总资产周转率控制合理的财务结构总成本费用率财务方面财务方面 7><11>.<1 <1.2 <1.3 <1.<1.<1 <1.<1.2; 价格： 10.00豆元大小：156.0K页码：12页时间：2017-04-07浏览：0

docx 销售部KPI考核: 销售部KPI考核销售部KPI考核销售部KPI考核; 价格： 4.00豆元大小：75.05K页码：14页时间：2018-07-04浏览：0

doc KPI指标的体系样本: 总监岗位KPI组成表行政总监KPI组成表 KPI 考核周期考核标准 KPI说明权重计算方式信息来源考核目的人力资源战略规划报告半年 100分见附表1 35% 见表一本岗位提交报告根; 价格： 10.00豆元大小：288.0K页码：25页时间：2018-07-09浏览：0

doc SCOR KPI 翻译: SCOR KPI 翻译; 价格： 8.00豆元大小：234.5K页码：25页时间：2017-01-06浏览：0

doc kpi绩效考核: kpi绩效考核 KPI 绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。 KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，存在着“20/80”的规律，即 2; 价格： 10.00豆元大小：33.5K页码：10页时间：2017-01-17浏览：0

doc 行政KPI: 行政KPI; 价格： 10.00豆元大小：3.73M页码：34页时间：2017-06-01浏览：0

doc 行政人员KPI指标: 企业实行绩效考核的真正目的，是改善工作业绩和提升员工能力，自下而上地达成公司的经营目标。如何有效地实施绩效考核，能否达到绩效考核的真正目的，是企业进行绩效考核时的重点，而行政人员的绩效考核，因其工作性; 价格： 10.00豆元大小：25.53K页码：24页时间：2018-08-10浏览：0

doc KPI关键业绩指标考核方法: KPI考核方法一、定义 KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，来自美国哈佛商学院教 (RobertS. Kaplan) 和管理大师戴维．诺顿(David P.; 价格： 10.00豆元大小：35.11K页码：44页时间：2018-08-10浏览：0

4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

相关搜索

KPI��...	KPI��...	KPI��...	KPI��...
KPI��	��KPI��	��KPI��	��KPI��

向豆丁求助：有没有KPI?

加入企业工具会员

阅读无广告
免费文档下载
可复制文本
邮件提醒
专属客服
更多9项特权

立即开通，赠下载券

相关热搜

关于我们 - 侵权处理 - 免责声明 - 隐私政策 - 网站地图 - 媒体关注 - 广告刊例 - 加入我们 - 合作机构 - 友情链接 - 联系我们 - 帮助中心 - 常见问题

©2008-2024 DocIn.com Inc. All Rights Reserved 豆丁网权利声明

豆丁书房

豆丁书房

十三亿文档随意看

豆丁书房

扫描下载APP: 支持; iphone; ipad; Android

豆丁书房

扫描关注豆丁网: 微信号：doudingwang; 随时赢取精美礼品