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doc KPI试行方案
KPI试行方案
价格: 10.00豆元 大小:7.69K页码:9页时间:2018-08-10浏览:1
doc KPI 360考核
考核目的:为了完善薪资管理体系,提高工作绩效,提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据,增强绩效管理和绩效改进,保障组织有效运行,特制定本制度。 考核范围:全体员工(进入公司不满3个月者或者
价格: 10.00豆元 大小:6.76K页码:5页时间:2018-08-25浏览:0
doc kpi指标库
KPI)考核指标KPI 指标说明职务1、月审批资金供应率主要资金支出部门根据月初的审批计划,统计月末的供应资金。(实际供应率<80%,将不得分。)2、全面预算管理控制财务部 3、财务费用控制(包按预算
价格: 10.00豆元 大小:8.74K页码:7页时间:2018-08-25浏览:0
doc kpi设置培训讲义
KPI20028KPIKPIKPIKPI KPI1 KPI2 KPI3 KPI KPIKPIKPI KPI 的定义※※Key Performance Index※通过对组织内部某一流程的输入端、输出端
价格: 10.00豆元 大小:9.5K页码:26页时间:2018-08-30浏览:1
doc 项目经理KPI
项目经理KPI 公示板 实际任务完成所需的人,计划完成任务所需人天数x100%,得分率为100%得该项满分,每降低5%奖2 分,最高6 使自有车辆无一漏发,漏发一辆减0.5分,充分利用自有车辆,减少外
价格: 10.00豆元 大小:96.0K页码:2页时间:2019-01-26浏览:2
doc KPI年度业绩评估
PerformanceAppraisal-Staff 绩效评估表-员工 Appraisee: 姓名: Employee JobTitle: 职务: Department: 所属部门: Date Joi
价格: 10.00豆元 大小:227.0K页码:4页时间:2019-02-26浏览:0
doc pmc主管kpi绩效考核表
pmc主管kpi 绩效考核表 PMC部绩效考评表 部门:PMC岗位:生产计划员被考评人: 分,走飞机每次扣15—30分,视情况而定;(外销100%,内销95%)。 生产计划不及时一次扣5分。界定:漏排
价格: 10.00豆元 大小:33.0K页码:22页时间:2017-05-09浏览:1
doc kpi绩效考核制度全
专业资料整理分享完美WORD 格式编辑 KPI 绩效考核制度 总则1、考核目的:员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效; 员工培训;二、考核职责
价格: 10.00豆元 大小:276.0K页码:26页时间:2019-05-10浏览:0
doc 房地产开发公司kpi考核方案
word文档整理分享 参考资料 员工绩效考核优化试行方案 (征求意见稿) word 文档整理分享 参考资料 人力资源部 二〇一一年二月二十一日 word 文档整理分享 参考资料 内容概要 方向引领一生
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doc 绩效kpi的设计
学校战略目标建立高职名校是我校的奋斗目标,学校将在成功申办全国示范高校的基础上,通过几年的建设,成为世界上有影响力的高职名校,打造职业教育的品牌。 第三:辅导员的KPI设计 学校战略目标分解鱼骨图示例
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