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doc 人力资源规划2008level2(2)
人力资源管理师国家职业资格考试核心知识点使用指南：以下知识点归纳为2008年新版内容增加部分，请同学在参考下列内容时，同时熟记《应试辅导手册》和主教材的内容。1.企业战略的基本内容：目标、计划和部署，
价格： 5.00豆元 大小：104.0K页码：13页时间：2009-03-11浏览：0
pdf 企业人力资源管理师国家职业资格第三级–hrm(level3)
企業人力資源管理師國家職業資格第三級–高級企業人力資源管理師職業定義從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的專業管理人員。企業人力資源管理師鑒定等級工種國
价格： 9.78豆元 大小：500.78K页码：8页时间：2008-11-26浏览：0
doc 抽样基础知识Level1学会看MIL-STD-105E抽样计划表
抽样基础知识Level 学会看MIL-STD-105E 抽样计划表 MIL-STD-105D 计数调整型检验标准： 由美国、英国、加拿大三国军方共同编订3></a>. 1963 年，美、英、加、澳等国
价格： 10.00豆元 大小：30.0K页码：4页时间：2013-08-30浏览：1
doc 专家为你介绍A-level课程情况和就读诀窍
专家为你介绍A-level课程情况和就读诀窍所谓A Level就是General Certificate EducationAdvanced Level的简写，也就是普通教育高级水平证书课程，这是升入
价格： 免费 大小：23.5K页码：1页时间：2013-05-09浏览：0
doc A-level简介：总结计划汇报设计纯word可编辑
A-level简介 世界高考A-level，全球大学入学金标准 GCE level(GeneralCertification EducationAdvanced level)，简称A-level，是英
价格： 3.88豆元 大小：26.0K页码：2页时间：2012-05-05浏览：0
doc 人力资源管理师复习资料-薪酬福利管理2008level2X【薪酬管理类】
薪酬管理薪酬管理 激励性薪酬管理模型： 第一节 薪酬体系 薪酬战略 多元工资结构 岗位分析 岗位评价 工资体系 绩效考核 复合薪酬序列 工资发放管理 外部竞争性，内部公平性，合理激励性 外在薪酬体系直
价格： 10.00豆元 大小：126.5K页码：5页时间：2012-02-23浏览：0
doc 人力资源管理师复习资料-培训与指导与开发2008level2【管理培训资...
人力资源管理师国家职业资栺考试核心知识点员工培训与开发 1. 现代培训与开发着重于两个新的目的： A. 向员工传授其他更为广泛的技能，使员工的技能由单一技能转向多重技能 B. 利用培训与开发强化员工对
价格： 10.00豆元 大小：81.0K页码：10页时间：2011-12-25浏览：0
doc 人力资源管理师复习资料-薪酬福利管理2008level2X
人力资源管理师复习资料-薪酬福利管理2008l evel 2X2x8,2008
价格： 10.00豆元 大小：459.0K页码：5页时间：2012-05-30浏览：0
pdf 1人力资源规划-LEVEL2
人力资源管理师考试知识要点人力资源规划2 级知识点—人力资源规划 1. 企业战略的基本内容：目标、计划和部署，即提出企业的中长期发展目标，提出实现目标的行动计划，同时还要对应目标和环境变化进行资源配置
价格： 10.00豆元 大小：631.34K页码：65页时间：2015-10-10浏览：1
doc 人力资源管理师复习资料-招聘与配置2008level2
人力资源管理师国家职业资格考试核心知识点招聘与配置 2008 东方育才热线供稿 使用指南：以下知识点归纳为2008 年新版内容增加部分，请同学在参考下列内容时，同时
价格： 10.00豆元 大小：153.5K页码：43页时间：2016-04-29浏览：1

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