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中层管理
人员绩效考核表
工作质量10 任务完成结果正确、及时与目标计划一致,未出现差错 10-9 8.9-8 7.9-6 5.9-0 工作数量 10 按时完成各项目标计划,完成任务工作量饱满 10-9 8.9-8 7.9-6
价格: 6.88豆元
大小:53.0K
页码:3页
时间:2010-04-18
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doc
中高层管理
人员绩效考核表
高层管理人员绩效考核表(上级考核)被考核人: 部门: 职位: 实施期: 迟到早退()次奖惩记录奖: 惩:综合评价,你认为被考核者可以得到:A级(
价格: 2.00豆元
大小:66.5K
页码:2页
时间:2010-05-28
浏览:0
doc
销售
人员绩效考核表
销售部绩效考核表姓名:填表日期: 得分:考核项目 考核指标 考核标准(评分部门填写) 满分 实际完成数值(评分部门) 完成比率(人资) 得分(人资) 评分部门 备注工作业绩(40分) 销售完成率 本月
价格: 10.00豆元
大小:181.5K
页码:3页
时间:2012-11-30
浏览:1
doc
项目部
人员绩效考核表
项目部人员绩效考核表项目部人
价格: 10.00豆元
大小:407.5K
页码:36页
时间:2013-03-31
浏览:0
doc
销售
人员绩效考核表
销售人员绩效考核表销售,考核
价格: 10.00豆元
大小:457.5K
页码:16页
时间:2013-05-10
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绩效考核表
绩效考核表姓名 主管出勤 奖惩 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 加扣分 4.1 自评——请被评估者自行填写评估期间下列各项之事实,以供评估主管参考(下列栏位不够使用时,请以附件处
价格: 9.78豆元
大小:264.0K
页码:4页
时间:2008-11-27
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全套
绩效考核表
某某公司各类人员的考核表1. 定性指标考核表——考核表1 1.1. 甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………7 1.2. 乙类人员定性指标评分表——考核表1-2…………………
价格: 10.00豆元
大小:1.21M
页码:62页
时间:2011-10-29
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QA
绩效考核表
(修改)
考核方案制定目的:(1)作为发放工资、奖励加分的依据。 (2)作为个人工作业绩、职务晋升和岗位调整的依据。 (3)作为制定激励措施、调整人事政策的依据,可促进上下级之间的有效沟通与交流。 采取直接上级
价格: 10.00豆元
大小:15.12K
页码:10页
时间:2018-08-10
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销售
人员绩效考核表
文件号:2010-4-1销售类人员绩效考核表 销售类人员绩效考核表 (一)目的 为了使销售人员明确自己的工作任务和努力方向,让销售管理人员充分了解下属的工作状况,同时促进销售系统工作效率的提高,保证公
价格: 10.00豆元
大小:54.0K
页码:2页
时间:2018-08-08
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doc
销售
人员绩效考核表
新聘销售人员培训期满考核表()考核日期: 进公司时间培训出勤记录 迟到 次,早退 次,旷课 次(H),病假 天,事假 考核项目 考核内容及衡量标准 分值 自评分 人事部门初核 公司领导复核 备注 培训
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大小:245.5K
页码:15页
时间:2014-04-21
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