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1309东财《人力资源管理X》在线作业一(随机)
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Ｘ效率理论在企业人力资源管理中的应用
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作者：陈效林【摘要】如何克服传统“人事管理”体制的种种弊端，建立一套有效的人力资源管理机制，以激发员工的潜能为企业效力，从而提高企业效率，文章试图从企业内部效率理论——X 效率理论为此提供了理论依据。
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200x年度档案工作总结（xx镇）
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xx镇地域总面积155。14 平方公里，行政村29 个，居委xxx 个，总人口23252 人，其中非农业人口1349 人；全年国内生产总值4。27 亿元，其中第三产业增加值1。37 亿元；工农业总产值
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[工作总结]200x年人力资源部工作目标
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[工作总结]200x年人力资源部工作目标
一、 呈送文
二、 人力资源部组织架构
三、 200x年人力资源部基本工作情况
四、 200x年人力资源部年度总体目标
1、 完善公司组织架构
2、 各职位工作分析
3、 人力资源招聘与配置
4、 薪酬管理
5、 员工福利与激励
6、 绩效评价体系的完善与运行
7、 员工培训与开发
8、 人员流动与劳资关系
9、 本部门自身建设
10、 其他工作目标
五、 目标表单
1、 费用预算表
2、 人员需求预测及招聘计划
3、 培训计划表
4、（以下略）
呈送文
公司总经理：
为配合公司全面推行目标管理，加强公司人力资源工作的计划性，人力资源部依照公司20xx年度的整体发展规划，以本部门20xx年工作情况为基础，特制订出本部门20xx年度工作目标。现呈报公司总经理批阅，请予以审定。
人力资源部
二0xx年十一月三十日
200x年人力资源部工作总结（略）
二00x年人力资源部年度总体目标
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从十个方面开展200x年度的工作：
1、 进一步完善公司的组织架
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