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doc 华为轮值CEO徐直军：未来聚焦管道体系
华为这家特立独行的世界500 强公司，能否消除外界对其透明度欠缺的担心？能否保持其艰苦奋斗的个性？能否打破无法在三个客户市场持续获得成功的行业魔咒？创始人所秉持的“知本主义”理
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doc 华为轮值CEO详解创新制度：需求导向非纯技术导向
华为轮值CEO详解创新制度：需求导向非纯技术导向 月18日，华为公司副董事长、轮值CEO 胡厚崑昨日在接受包括凤凰科技在内的全球媒体采访时详细解释了华为的创新制度。胡厚崑称，华为的创新策略不是纯技术导
价格： 9.80豆元 大小：28.0K页码：2页时间：2013-12-09浏览：0
doc 初创公司CEO提高员工满意度的10条建议
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pdf 多元化战略、CEO薪酬差距设计与公司绩效关系实证研究
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doc 布丁CEO徐磊反思：签到APP失败把用户搞蒙了
一开始我们的思路就是在手机上做个生活门户，慢慢就会发现生活门户这件事可能不太对，不太对的原因是，我们开始关注到的用户使用习惯不太一样，他并没有太希望在手机上就有个大的入口，以后我做什么事情都从这个入口
价格： 10.00豆元 大小：28.0K页码：3页时间：2013-05-05浏览：0
doc 扫厕所出身的CEO：麦当劳少年掌门（一）
从15岁在麦当劳打扫厕所开始，到43 岁成为麦当劳最年轻的首席执行官，查理·贝尔能否让麦当劳继续值得消费者说“我就喜欢”？突如其来的一切，对麦当劳来说是否只是短期
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doc 人力资源管理读书报告《CEO要你知道的事》(终稿)
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价格： 6.00豆元 大小：36.78K页码：3页时间：2014-05-21浏览：0
doc ceo个人总结
ceo个人总结 ceo 个人总结 经营之道CE的个人总结 经营之道CE 的个人总结 班级： 国际营销班 学号： 201X30954314 姓名： 为期两天的沙盘模拟企业经营实训结束了。我原以为电子沙盘
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doc 拉姆查兰领导力模型拉姆查兰领导力模型——出任CEO前需要经历的6次...
拉姆查兰领导力模型 拉姆查兰领导力模型——出任CEO前需要经历的6次质变
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pdf CEO 更青睐RPO 《人力资源管理》 RPO 发展三阶...
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