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人力资源管理Chapter4
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OrganisationalPlan Organisational Plan Control(p100 (p100--109 p113 109 p113- -122) 122) CHAPTER Pro
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CHAPTER3工作分析与人力资源规划
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CHAPTER 3 工作分析与人力资源规划
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[人力资源管理]chapter3jobanalysisHR
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[人力资源管理]chapter3 job analysisHR
job analysis
本章主要内容
工作分析的基本概念
工作分析的程序
工作分析的方法 职务编写的描述
工作分析
目的
掌握工作分析的基本方法与程序 能够编制有效适用的工作说明书
一、工作分析中的基本概念
工作要素：工作中不能再继续分解的最小动 作单位 例：开动机器 任务：为达到某一明确目的所从事的一系列 活动 例：打字 职责：组织要求的在特定岗位上需要完成的 任务
工作分析中的基本概念
• 职位：即岗位。是组织要求个体完成的一项 或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和 • 职务（工作）：是按规定担任的工作或为实 现某一目的而从事的明确的工作行为，由一 组主要职责相似的职位所组成。
• 职业：由不同时间内、不同组织中的相似工 作组成。
工作分析的含义
组织中某个特定工作职务的目的、 任务或职责、权力、隶属关系、工作条 件、任职资格等相关信息进行搜集与分 析，以便对该职务的工作做出明确的规 定，研究完成该工作所需要的行为、条 件、人员的过程。
工作内容
为什么要进 行这项工作
工作分析
工作岗位
工作时间
如何工作
工作分析的基本问题
1、两个最基本的问题
第一个问题 工作是什么？
岗位的名称、级别 岗位设置的目的 岗位的工作内容、任务
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机工社人力资源管理英文版教材chapter12
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【管理精品】chapter02-风险管理计划
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【管理精品】chapter02-风险管理计划
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企业战略管理讲义Chapter3企业外部环境分析
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企业战略管理讲义 Chapter3 企业外部环境分析企业战略
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CHAPTER14全球化人力资源管理_[全文]
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chapter.7企业国际化战略(案例)
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chapter.7 企业国际化战略(案例)
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人力资源管理Chapter5工作分析与人力招募活动_[全文]
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人力资源管理 Chapter 5 工作分析与人力招募活动_[全文]人力,和,招募,工作分析,工作分析与,人力资源,人力资源师
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Chapter03人力资源管理梅洛
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今天的竞争是人才的竞争。因而，竞争有时不取决于企业是否拥有卓越的产品设计和服务、最好的营销战略最新技术，而取决于企业是否拥有能吸引、调动和管理人员的合适的人力资源管理系统
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