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[管理学]AQMT
34
人力资源管理和培训管理
[管理学]AQMT34人力资源管理和培训管理
人力资源管理和培训管理
教学目的
了解人力资源管理和发展 了解培训在人力资源管理中的重要性 了解培训在人力资源管理中的重要性 对培训进行系统管理 探索适合本血站的人力资源发展项目
WORLD HEALTH ORGANIZATION AQMP 3.4.1 2
教学内容
人力资源管理和发展概况 培训管理 卫生事业单位人事制度改革探索
WORLD HEALTH ORGANIZATION
AQMP
3.4.1
3
人力资源管理和发展概况
WORLD HEALTH ORGANIZATION
AQMP
3.4.1
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介绍新加坡卫生当局的人力资源发展
优秀人力资源发展奖章是颁发给最优秀的人力资源发展组 织的最高奖章. 织的最高奖章. 它探索为其他组织提供可以模仿的模式。 它探索为其他组织提供可以模仿的模式。目标是将新加坡 的人力资源发展引向新的高度,获得更高的劳动生产率, 的人力资源发展引向新的高度,获得更高的劳动生产率, 使新加坡在全球新经济中保持竞争力,使社会充满活力. 使新加坡在全球新经济中保持竞争力,使社会充满活力.
WORLD HEALTH ORGANIZATION AQMP 3.4.1 5
HSA’ HSA’s 业务目标 :
我们的目标 : 我们的行动 : 在卫生科学领域中达到世界先进水平 在应用科学技术中做到: 在应用科学技术中做到: •支持健康服务与标准 支持健康服务与标准 •服务司法管理部门 服务司法管理部门 •增强我们社会的安全 增强我们
价格: 10.00豆元
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页码:82页
时间:2011-12-23
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Huma
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ResourceMa
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t人力资源管理
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0;PPT-
34
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文档标题《Human Resource Management人力资源管理》,总页数为34页,主要介绍了与<Human Resource Management人力资源管理>相关的资料,希望对大家有用,欢迎大家浏览!
价格: 4.00豆元
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页码:34页
时间:2012-05-16
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k
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8[经济/管理]时创公司人力资源管理与开发公开课学员版
k78[经济/管理]时创公司人力资源管理与开发公开课学员版k78[经济/管理]时创公司人力资源管理与开发公开课学员版k78[经济/管理]时创公司人力资源管理与开发公开课学员版
价格: 10.00豆元
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页码:32页
时间:2011-05-22
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照明品质部20
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年度第
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周作总结和第
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工作周计划汇总
2011-8-27照明第34 周工作驰驰和 35 周工作驰划照明 34 欧阳1照明第 34 周工作驰 35周工作驰 划1234 214目驰 照明第34 周工作驰 35周工作驰划驰 异定驰理方案确驰源老
价格: 8.00豆元
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页码:9页
时间:2014-12-13
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岗位说明书编写(PPT-
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)
第1页2012-1-1岗位说明书编写人力资源部第2页2012-1-1•请准备好纸、笔,认真做好学习记录• 关闭手机或调为振动• 培训课时为60分钟,请勿随意离席• 培训过程中严禁私下讨论• 培训完毕后
价格: 4.00豆元
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页码:34页
时间:2012-01-01
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[PPT]-CRM:顾客抱怨处理
4
0;ppt
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;-客户关系管理
CRM:顾客抱怨处理(ppt34)-客户关系管理
价格: 10.00豆元
大小:58.6K
页码:36页
时间:2017-04-18
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新企业所得税法实施细则
175
条精解—讲义
新企业所得税法实施细则175条精解—讲义——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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页码:69页
时间:2011-09-23
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人力资源管理全程实战培训_(PPT_
175
页)
人力资源管理全程实战培训HumanResource Management Training Course 绩效管理 绩效管理Performance Management Workshop Perfor
价格: 10.00豆元
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页码:175页
时间:2011-11-21
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[人力资源管理]
3
82-超豪企业2009年人力资源规划设计与操作手册PP...
[人力资源管理]382-超豪企业2009年人力资源规划设计与操作手册PPT 175页
人力资源规划设计与操作手册
——
超豪企业 2009年 2009年8月
人力资源规划总揽: 第一章 人力资源规划总揽:凡事预则立
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5
人力资源规划概述 人力资源规划要实现的目标 人力资源规划包含的主要内容 人力资源规划设计实施流程 人力资源规划关键因素与常见障碍
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人力资源规划总揽: 第一章 人力资源规划总揽:凡事预则立 1.1 人力资源规划概述
1、什么是人力资源规划 、
人力资源计划是指为了达到企业的战略目标与战术目标, 人力资源计划是指为了达到企业的战略目标与战术目标, 根据企业目前的人力资源状况, 根据企业目前的人力资源状况,为满足未来一段时间内企业的 人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、 人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、流 出人力资源的可作的预测和相关事项。 出人力资源的可作的预测和相关事项。
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人力资源规划总揽: 第一章 人力资源规划总揽:凡事预则立 1.1 人力资源规划概述
2、人力资源规划分类 、
分类标准 从形式上划分 广义的规划 狭义的规划 长期规划(3-5年) 中期规划(1-3年) 短期规划(1年以内) 战略发展规划 从内容上划分 组织人事规划 制度建设规划 员工发展规划 类别
从期限上划分
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人力资源规
价格: 10.00豆元
大小:2.98M
页码:175页
时间:2012-07-08
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[精品]99
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0人力资源管理-0
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DaphneHuang 16-11-2010 Agent 面試注意事項面試評量目的 (7)特殊才能…等。人格特質? 人格特質是每個人在成年之後,會在個人行事風格以及人際關係上面,有一定的表現方式或模式
价格: 9.88豆元
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页码:41页
时间:2012-12-09
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向豆丁求助:有没有
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