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doc 曹燕贻点评：《劳动合同法》的实施对劳动者de好处.doc
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doc DE_能力素质模型(35人力资源管理能力)
素质编码：3.5.1.1素质名称：人力资源规划素质定义：根据公司战略制定人力资源战略，包括人力资源规划和人力资源政策。级别行为表现初级 描述人力资源规划的基本原理和概念；对简单的部门或工作组进行设计；
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doc [专业文献/行业资料]DE_能力素质模型35人力资源管理能力
2rs[专业文献/行业资料]DE_能力素质模型35人力资源管理能力

能力素质模型 生效日期 2004－3 － 修改号 修改号

索引号 版本号 2003－12 － 核准者： 核准者：

素质编码：3.5.1.1 素质编码：3.5.1.1 .1 素质名称： 素质名称：人力资源规划 素质定义： 素质定义：根据公司战略制定人力资源战略，包括人力资源规划和人力资源政策。 级别 行为表现 1. 描述人力资源规划的基本原理和概念； 2. 对简单的部门或工作组进行设计； 初级 3. 执行组织人力规划的基本工作，计算和判断简单的人力需求； 4. 解释基本的人力资源政策条款。 1. 独立对部门或工作组进行设计； 中级 2. 执行较为复杂的人力需求计算和判断； 3. 判断人力资源政策、方案或流程的预期结果和执行间的差异。 1. 分析公司人力资源规划执行的有效性及差异原因，并设计相应解决方 高级 案； 2. 审核人力资源管理行为是否符合人力资源战略。 1. 研究、解释经济环境、法规的趋向对公司的人力资源管理的影响； 2. 根据公司战略方案发展和调整公司的人力资源战略和人力资源规划方 专家级 案； 3. 领导实施大范围的人力资源变革。

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能力素质模型

索引号 版本号 2003-12

素质编码：3.5.1.2 素质编码：3.5.1.2 素质名称： 素质名称：人力资源系统应用和开<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：241.0K页码：15页时间：2011-12-04浏览：0
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组织des与人力资源管理(OHRM)研究生文凭课程(中文班)
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22我国企业人力资源管理研究 中文摘要 历史和现实的经验表明，人力资源是经济发展的根本动力和关键因素。但我国的人力资源开发与管理目前还存在一些问题和误区，从不同方面阻碍了我国经济的发展。因此，我们必须
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