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doc 最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)及公司薪酬管理...
****集团有限公司企业标准Q/OJJT-G-RZ-01-2010薪酬管理制度编制 审核 审批 2010—1—1发布 2010—1—1实施****集团有限公司 布薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展
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ppt 培训资料--走进PDCA循环管理（PPT34页）
来自中国最大的资料库下载走进 PDCA循环管理来自 中国最大的资料库下载前 我们经常觉得自己很累、很累、也很忙•闲来思索却发现一切都是茫然的……• 盲目的工
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doc DB34T973-2009《压缩天然气车用气瓶充装安全管理规范》
DB/34T973-2009《压缩天然气车用气瓶充装安全管理规范 范围本标准规定了压缩天然气充装单位、充装设施、相关人员行为的一般要求、充装安全、应急管理及监督管理。 本标准适用于工作压力不大于 25
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doc 某村l老年活动室工作总结
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doc 2011年半年工作总结(l超市行业）
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pdf 2006.34利用地下水进行循环制冷和采暖的可行性分析
　　　利用地下水进行循环制冷和采暖的可行性分析曲延平　张明良　谭克锋(中国石化齐鲁股份有限公司供排水厂,山东淄博,255411)摘要　针对齐鲁石化供排水厂办公区域利用地下水进行循环制冷替代传统空调制冷
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doc 安全员必须掌握的安全生产管理知识86条
1、各单位安全网络图、岗位责任、安全技术操作规程必须上墙。并要悬挂整齐醒目。2、层层签定安全生产责任书，建立健全各种安全记录，内容清楚、详细、齐全、属实。 3、公司所有员工必须积极参加各种安全活动、安
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doc l17[经济学]2010年秋季学期人力资源管理第三次作业
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2010 年秋季学期人力资源管理第三次作业 一、多项选择题（15 分，共 5 题，每小题 3 分） 多项选择题（ 1. 战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义？（） A. 人力资源的重要性 B. 人力资源的系统性 C. 人力资源的战略性 D. 人力资源的目标性 2. 职业—人匹配分为哪些类型？（） A. 条件匹配 B. 学历匹配 C. 特长匹配 D. 专业匹配 3. 技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平 稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。 A. 阶梯模型 B. 技能模块 模型 C. 积分累计模型 D. 职位模块模型 4. 我国社会保险的三大支柱是（） A. 国家基本保险 B. 医疗保险 C. 企业补 充保险 D. 个人储蓄保险 5. 一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面（）。 A. 总规划、职位 （务）编制规划 B. 人员配置规划、人员需求规划 C. 人员招聘（供给）规 划、培训开发规划 D. 人力资源管理政策的调整规划、投资预算 二、名词解释题（40 分，共 8 题，每小题 5 分） 名词解释题（ 1. 人口资源 2. 校园招聘 3. 人力资源供求 4. 人力资源需求 5. 社会保障 6. 工作任务分析法 7. 技能深度 8. 工作生活质量<br />
三、简答题（25 分，共 5 题，每小题 5 分） 简答题（ 1. 企业留住核心员工的措施有哪些？ 2. 我国社会保障制度确立的基本原则有哪些？ 3. 简答人力资源过剩时的对策 4. 跨国公司人力资源管理的内容。 5. 工作分析的含义以及工作分析包括的主要信息有哪些？<br />
四、论述题（20 分，共 2 题，每小题 10 分） 论述题（ 1. 工作丰富化的核心和理论依据各是什么？它与工作扩大化的区别是什么? 2. 论述劳动关系管理的类型。<br />
答案： 答案：<br />
一、多项选择题（15 分，共 5 题，每小题 3 分） 多项选择题（ 1&#
价格： 10.00豆元 大小：59.5K页码：3页时间：2011-05-27浏览：1
ppt 新版兽药生产质量管理规范介绍（PPT86页）&#46;ppt
更多内容欢迎莅临天马行空官方博客：/tmxk_docin七、2002年版兽药GMP的主要特点及与89年版兽药GMP的主要不同八、兽药剂型范围九、兽药GMP文件管理（软件）
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doc 34-玻纤增强高分子复合材料井盖可行性分析报告
东莞市望牛墩东历水泥制品厂电话：（0769）8551668 8557398 传真：8552668 地址：广东省东莞市望牛墩镇洲湾区(523205) 网址:www.gd-dongli.com Email
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