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ppt 4TS标准培训
ISO/TS16949:2009标准2017-3-21主讲:王义夫2017-3-211范围1.1 总则本标准为有下列需求的组织规定了质量管理体系要求:a) 需要证实其有能力稳定地提供满足顾客和适用的法
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ppt 4、社会管理创新
第四讲社会管理创新付冷冷 全会提出,创新社会治理,必须着眼于维护最广大人民根本利益,最大限度增加和谐因素,增强社会发展活力,提高社会治理水平,维护国家安全,确保人民安居乐业、社会安定有序。 要改进社会
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pptx 4情绪管理
情绪管理1为什么?是什么?怎么做?2为什么341、关于猴子的心理学实验预备实验:把一只猴子放在铜条里,双脚绑在铜条上,然后给铜条通电。猴子挣扎乱抓,傍边有一弹簧拉手,是电源开关,一拉就不痛苦了,这样猴
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ppt 4岗位职责
贵人鸟(中国)有限公司培训教材-2007-•店铺的人事架构• 员工的晋升阶梯店铺的人事架构店长店助陈列员货组员资深导购正式导购收银员见习导购见习导购正式导购资深导购自营部经理店长店助收银员货组员3—7
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ppt 4章弯曲成员
第4章受弯构件的计算原理理解受弯构件的工作性能掌握受弯构件的强度和刚度的计算方法;了解受弯构件整体稳定和局部稳定的基本概念,理解梁整体稳定的计算原理以及提高整体稳定性的措施;熟悉局部稳定的验算方法及有
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ppt 物流案例分析4 配送
物流案例分析配送内容净菜加工 印度的“达巴瓦拉” 沃尔玛物流配送体系 麦当劳物流配送案例分析 日本安丽公司八王子物流中心 盖世理生态物流园区净菜加工 净菜是由新鲜蔬菜经挑选、整理、净化(清洗)处理并经
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ppt 质量控制 4 5
内容:一、数据统计的基本概念二、数据处理和结果表达三、测量结果统计检验四、直线相关和回归五、方差分析(自学)六、模糊聚类分析(自学)一、误差与准确度1、误差:测量值与真值在数值上表现的差别称为误差。真
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ppt 4接待礼仪及技巧
4接待礼仪及技巧
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ppt 4章 绩效管理
2017-11-301人力资源管理师职业资格认证鉴定比重:理论知识:10分 操作技能:10分21.准备阶段 2.实施阶段3.考评阶段4.总结阶段5.应用开发阶段绩效管理总流程第一节绩效管理系统的设计3
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ppt 礼仪礼貌4
1.1.热情三到是( 热情三到是( )。2.2.与客人谈话要 与客人谈话要面带微笑,( 面带微笑,( )服务。 )服务。3. 3.礼仪距离是( 礼仪距离是( )米。4.4.如客人打电话询问某事,酒店工
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