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pdf 基于KPI的H设计院项目团队绩效考核方法设计
浙江大学MBA学位论文 基于KPI 设计院项目团队绩效考核方法设计III摘 建立高绩效的团队成为很多企业关注的焦点和追求的目标，但是如何对团队进行科学的绩效考核，如何建立客观的团队绩效考核指标是企业管
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doc SCOR KPI 翻译
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价格： 8.00豆元 大小：234.5K页码：25页时间：2017-01-06浏览：2
doc kpi绩效考核
kpi绩效考核 KPI 绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。 KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，存在着“20/80”的规律，即 2
价格： 10.00豆元 大小：33.5K页码：10页时间：2017-01-17浏览：0
pdf KPI指标库(很全面)
KPI指标库(很全面)
价格： 4.00豆元 大小：268.13K页码：47页时间：2011-08-31浏览：0
pdf KPI管理办法
1.目的：为确保公司经营方针及经营策略之有效落实和执行，制定KPI目标订定及管理办法。2. 范围：此规范适用于全公司。3. 定义：KPI（Key Performance Indicator ，关键绩效
价格： 10.00豆元 大小：7.64K页码：4页时间：2018-05-15浏览：0
doc 行政KPI
行政KPI
价格： 10.00豆元 大小：3.73M页码：34页时间：2017-06-01浏览：0
pdf HRBP工具箱：晒KPI
HRBP工具箱：晒KPI，你会玩吗？ 一、晒KPI 的科普介绍 Q、晒KPI 是什么意思？ 在阿里，“晒KPI”是业务战略落地的一个高质量的沟通工具。2014 年开始，在阿里内部推行。 Q、为什么要晒
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doc 行政人员KPI指标
企业实行绩效考核的真正目的，是改善工作业绩和提升员工能力，自下而上地达成公司的经营目标。如何有效地实施绩效考核，能否达到绩效考核的真正目的，是企业进行绩效考核时的重点，而行政人员的绩效考核，因其工作性
价格： 10.00豆元 大小：25.53K页码：24页时间：2018-08-10浏览：0
doc KPI关键业绩指标考核方法
KPI考核方法 一、定义 KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，来自美国哈佛商学院教 (RobertS. Kaplan) 和管理大师戴维．诺顿(David P.
价格： 10.00豆元 大小：35.11K页码：44页时间：2018-08-10浏览：1
doc KPI试行方案
KPI试行方案
价格： 10.00豆元 大小：7.69K页码：9页时间：2018-08-10浏览：1

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