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ppt KPI设计培训
绩效管理导入培训深圳市金方策企业管理咨询公司关键绩效指标设计2009、3宁夏Jfc.2009.3 Jfc.2009.3目 录课程导入 1KRA/KPI是什么3企业管理中几点困惑和思考 2KRA/KPI
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《人事顾问》-绩效考核-00001KPI 指标库 XXXXX 有限公司 2007 《人事顾问》-绩效考核-00001企业（一）关键绩效指标（KPI）辞典 财务会计指标 序号 指标 指标定义 功能 考核
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13二、行政 17三、信息资 21四、人力资
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咨询角度基于绩效管理的---介绍绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基
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KPI績效管理ChengUei Precision Industry Co., Ltd.品質管理處 劉偉**55*55*一、過程識別二、過程分類（COP、 SP 、MP） 三、過程分析四、識別過程的關
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KPI指标 按职能排列 11生产理理 12仓储理理 14生产管 15生产管非术 16包装管 18容器生产管
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KPI指标库（平衡记分卡模式） KPI 指标库（平衡记分卡模式） 2011 目录财务类 23内部营运类 35学习与成长类 51KPI 指标库（平衡记分卡模式） 编号 指标类别 二级分类 指标细分 指标
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营运部主管绩效（）月考核表 被考核人： 职位： 考核人： 考核日期： 分值占比 考核项目 自评分 主管评分 平均分 40% 业绩达成比(25 年度营运部总指标个人累计完成业绩 贡献率 该项目暂不考核
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KPI绩效考核流程
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