搜索
我要上传豆丁书房

约有2034篇，以下是第 91 - 100篇
doc kpi绩效考核制度全
专业资料整理分享完美WORD 格式编辑 KPI 绩效考核制度 总则1、考核目的：员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效； 员工培训；二、考核职责
价格： 10.00豆元 大小：276.0K页码：26页时间：2019-05-10浏览：0
doc 房地产开发公司kpi考核方案
word文档整理分享 参考资料 员工绩效考核优化试行方案 （征求意见稿） word 文档整理分享 参考资料 人力资源部 二〇一一年二月二十一日 word 文档整理分享 参考资料 内容概要 方向引领一生
价格： 10.00豆元 大小：192.0K页码：31页时间：2019-05-17浏览：0
doc 绩效kpi的设计
学校战略目标建立高职名校是我校的奋斗目标，学校将在成功申办全国示范高校的基础上，通过几年的建设，成为世界上有影响力的高职名校，打造职业教育的品牌。 第三：辅导员的KPI设计 学校战略目标分解鱼骨图示例
价格： 10.00豆元 大小：76.5K页码：5页时间：2019-07-02浏览：0
doc KPI管理方法
KPI目录 KPI 指标体系建立流程 三类常见的关键绩效指标 KPI 的优缺点 KPI 体系基本特征 KPI 指标如何选择 KPI 具体实例 KPI 指标体系建立流程 三类常见的关键绩效指标 KPI
价格： 10.00豆元 大小：64.5K页码：11页时间：2019-07-18浏览：0
docx KPI概述
（三）KPI概述 1.KPI 概念 企业的关键业绩指标，有一个缩写是KPI，KPI 是根据帕累托定律，也就是俗称的二八法则作为其理论基础。这个法则是目前被很多企业管理学家以及社会学家广泛应用的理论，K
价格： 免费 大小：13.71K页码：2页时间：2019-07-21浏览：0
doc 企业财务部门及其各岗位KPI指标
财务部关键业绩考核指标 财务部经理绩效考核指标 财务部财务报表绩效考核指标 13一、关键业绩定量指标 13二、关键业绩定性指标 14三、能力态度指标 15财务部成本管理 绩效考核指标 21一、关键业绩
价格： 10.00豆元 大小：317.0K页码：53页时间：2019-07-22浏览：0
doc 统计-KPI考核表
统计KPI考核表 考核对象： 统计（职务） 姓名：_ 考核年月份：_2017 指标指标名称 考核要素 考核周期 权重 评价标准 考核单位 扣分 得分 考核人 备注 KPI 指标 员工出勤统计指标 员工
价格： 6.00豆元 大小：54.0K页码：1页时间：2019-07-28浏览：1
doc 采购部KPI考核表
采购部KPI考核表考核对象：采购部考核年月份： 2018 月一票否决项1、因采购订单下单错误，造成损失累计500元以上的。2、因物料采购跟踪不善，导致生产停线、停产等怠工、待料情况，当月造成损失累计5
价格： 10.00豆元 大小：51.91K页码：3页时间：2019-07-28浏览：1
doc 品质部KPI考核表
品质部KPI考核表考核对象：品质部 考核年月份： 2018 月一票否决项1、当月在公司范围内出现工伤、治安、盗窃、火灾、人为原因损毁公司固定财产（如：设备、设施、工装、夹治具等），损失累计在500元以
价格： 10.00豆元 大小：52.65K页码：3页时间：2019-07-28浏览：0
doc 生产部KPI考核表
生产部KPI考核表考核对象：生产部 考核年月份： 2019 一票否决项1、当月在公司范围内出现工伤、治安、盗窃、火灾、人为原因损毁公司固定财产（如：设备、设施、工装、夹治具等），损失累计在500元以上
价格： 10.00豆元 大小：52.43K页码：3页时间：2019-07-28浏览：0

向豆丁求助：有没有kpi?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券