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pdf bsc、kpi和绩效管理解析
bsc、kpi和绩效管理解析
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pdf 财务部所有的kpi绩效考核表--相当齐全
有限公司财务部岗位绩效考核表姓名岗位 经理 任务期间考核项目 考核指标 指标定义 考核目标 分值 评分标准考核结果得分 考核者 数据来源满意度 财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度85% 个百分点
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pdf [计算机]KPI绩效考核流程
8a0[计算机]KPI绩效考核流程

公司 KPI 绩效考核流程（拟）

每月 28 日公司领导下发部门下月工作指标

主管领导与部门经理沟通

部门经理与部门员工沟通分派工作任务

月 28-29 日被考核人制定月工作计划

月 30 日部门经理申请员工月工作计划并形成部 门工作计划

上报分管副总或总经理申批

月 5 日行政人事部分解被考核人本月考核指标

与部门经理与个人交流

上报分管副总或总经理

月 10 日形成被考核人本月绩效考核表

上报分管副总或总经理

指标达成情况---工作内容完成情况、技 能、行为（安装服务单为准）

月 28 实施评分

分数汇总

送报总经办

确定本期面谈对象

绩效面谈

KPI 实施细则 1、 考核目的 通过目标责任考核、工作表现考核两大目标考核并结合防错提醒 单，树立全体员工积极进取、自主、自律的管理意识，全面提升全员 综合素质。 2、 考核范围：公司部门经理及各部门员工 3、 目标责任考核说明 （1） 公司于每月 28 日下发部门次月工作任务，并由部门经理召 开部门会议，对本部门本月工作任务进行分解，指派至人。 （2） 员工于每月 29 日根据部门任务派发情况结合自身工作制定 本人下月工作计划，并于 30 日将计划提交部门经理 （3） 部门经理将员工工作计划进行汇总，形成部门本月工作计 划，此项将作为部门经理本月<a name="page"></a>
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pdf 绩效考核流程和KPI绩效管理工具
masses.Third, we should strive dowell. achievegood practical results, usinglaws. Office economicdeve
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pdf 人力资源部KPI指标库
人力资源部KPI指标库
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2016/17中国零售供应链KPI报告目　　　录报告综述报告综述 一、样本分析 1二、供应链KPI 指数 2（一）订单满足率 2（二）配送中心库存周转天数6（三）EDI 应用 10（四）消费者转化率
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企业对KPI的误解有多深？ 在中国很多的企业家对于KPI 又爱又恨。爱是因为KPI 有效打破平均主义，极大提高员工的积极性；恨是因为KPI 慢慢成了所有员工的唯一追求，公司原来的优点丧失殆尽，甚至企业
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广汇汽车集团公司关键岗位岗位职责及KPI 考核指标公司关键岗位岗位职责一、 岗位职责编写说明：关键岗位是各公司的重要职能部门的岗位， 在公司的日常经营及决策中担负着重要的作用，明确了各关键岗位的职责，
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KPI指标库（按职能排列）1目 4生产经理...............................................................................
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