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约有106篇，以下是第 1 - 10篇
doc 人力资源管理中工作设计的四种不同趋向
人力资源管理中工作设计的四种不同趋向人力资源管理中工作设计的四种不同趋向 影响从事这项工作的人的个人感觉，而且影响其工作行为的外部作者的工作满意度，激发工作动机，改善工作绩效。随着组织管理理论的发展和
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docx 国外个人所得税改革的趋向及动因
国外个人所得税改革的趋向及动因国外个人所得税改革的趋向及动因国外个人所得税改革的趋向及动因
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docx 当前我国个人所得税改革的几点趋向
当前我国个人所得税改革的几点趋向当前我国个人所得税改革的几点趋向当前我国个人所得税改革的几点趋向
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docx 我国个人所得税征管的现状和改革趋向
我国个人所得税征管的现状和改革趋向我国个人所得税征管的现状和改革趋向我国个人所得税征管的现状和改革趋向
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wps 企业战略性人力资源管理的未来发展趋向
熊鹤龄是既具备全球500强背景又拥有北京大学学术研究经历的实战专家。
社会资历：
国家人力资源和社会保障部全国高级人才评荐中心高级咨询顾问
国务院发展研究中心《国家软实力之企业软实力标准I版》课题专家组成员
北京大学教育文化与品牌战略研究所战略发展部副主任
北京大学民营经济研究院、中国人民大学EMBA班特聘教授
企业资历：
曾先后在HP、深圳西风信息产业集团、北京春雪财务集团公司等多家顶尖企业担任部门经理、人力资源事业部总监、集团副总裁、董事局秘书长职务。
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docx 美国个人所得税改革趋向分析
美国个人所得税改革趋向分析美国个人所得税改革趋向分析美国个人所得税改革趋向分析
价格： 2.88豆元 大小：45.5K页码：2页时间：2014-04-29浏览：0
doc 新技术时代背景下人力资源管理发展趋向研究
新技术时代背景下人力资源管理发展趋向研究新技术时代背景下人力资源管理发展趋向研究新技术时代背景下人力资源管理发展趋向研究
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doc [word格式]谈现代企业人力资源管理的人性化趋向
谈现代企业人力资源管理的人性化趋向2010 (-)21世纪是全球企业时代,企业全球化迫使管理者
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doc 试析新经济时代企业人力资源管理的趋向—企业的“能本管理
新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素，人的创造力成为企业核心的发展力，这已经成为新经济时代无可争议的真理。谁拥有最多最强的人才，谁就是市场的胜者;微软、思科、联想、宝钢、武钢，哪一家不是拥有数千名高级技术开发或管理人才。
人力资源管理至今已走过20余年，随着时间的推移、社会环境的巨大变迁，人们的生活和工作方式正在悄悄地改变着:移动办公、虚拟组织、网络化生存……人类社会进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样飞速变化的时代，一方面知识资本的优势与独特性成为企业重要的核心技能，而知识资本的拥有者—人力资源的价值越来越成为衡量企业核心竞争力的标志。另一方面企业的经营也从最初的生产导向演进为市场导向，目前正在进人人力资源导向时代，因此新经济时代人力资源导向将成为企业获取成功的基本导向。
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doc 新技术时代背景下人力资源管理发展趋向研究[权威资料]
新技术时代背景下人力资源管理发展趋向研究[权威资料]新技术时代背景下人力资源管理发展趋向研究[权威资料]新技术时代背景下人力资源管理发展趋向研究[权威资料]
价格： 8.00豆元 大小：16.5K页码：5页时间：2013-09-18浏览：0

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