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ppt 《如何编制绩效考核表》
指标的来源一编制绩效考核表前应做好的基础工作二下达考核表的流程三下达绩效考核表时的注意事项四指标绩效考核表引言一、指标的来源2驱动焦点：战略绩效、关键性任务从战略中提取1驱动焦点：任务绩效、常规性任务
价格： 8.00豆元 大小：633.5K页码：14页时间：2015-11-25浏览：0
ppt 绩效考核表填写范例2
研发类考核表示例3 研发类考核表 示例3标准含糊，应有满意度调查作为评价依据，例如：满意度达到85%运作类考核表 运作类考核表对运作类员工的主要考核两个方面：一方面对工作的质量要求做到准确、不出差错。
价格： 4.00豆元 大小：274.5K页码：6页时间：2010-09-08浏览：1
ppt 绩效考核表填写范例3
职能类考核表职能类考核表多数职能类工作的考核难以找出准确、量化的评分标准。因此往往是通过模糊的考核标准结合上级的主观判断来评分，这使沟通显得尤为重要。如果评分标准不具备科学性，考核工作只能原地打转，谈
价格： 4.00豆元 大小：288.0K页码：6页时间：2010-09-08浏览：0
ppt 人力资源管理培训资料、讲义绩效考核表范例
业务流程体系问卷调查报告公司岗位职责企业组织体制调研绩效考核组织结构设计方案战略咨询报告绩效考核表范例绩效考核表范例绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样，可以不必使员工依靠观察上级的“
价格： 11.00豆元 大小：331.5K页码：11页时间：2010-11-18浏览：2
ppt 绩效考核表范例
绩效考核表范例范本,范例,帮助,绩效考核表,绩效考核,表格范本,绩考核表
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ppt 绩效考核表填写范例
绩效考核表填写范例
价格： 10.00豆元 大小：684.5K页码：11页时间：2016-01-04浏览：0
ppt 如何建立一张完整的绩效考核表
1、包括哪些字段？2、各字段内涵设计有哪些常见的问题？3、如何解决这些常见的问题？•指标名称• 指标定义• 指标权重• 目标值• 考核标准• 数据提供方• 实际得分——依据客户的需求和现状制定绩效考核
价格： 10.00豆元 大小：1.99M页码：7页时间：2011-12-28浏览：0
ppt 如何设计绩效考核表
如何设计绩效考核表——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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ppt 绩效考核表填写范例2
企业管理学习网 海量营销管理培训资料下载研发类考核表 示例3 研发类考核表 示例3标准含糊，应有满意度调查作为评价依据，例如：满意度达到85%企业管理学习网 h
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ppt PMC部《物料计划与控制》培训资料,不断料、不呆料
PMC部《物料计划与控制》培训资料,不断料、不呆料
价格： 10.00豆元 大小：3.36M页码：22页时间：2017-01-06浏览：0

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