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生产力分析

包含:《生产效率分析图表.docx》

内有文档：4

本工具包主要包括标准工时及产能测算、生产能力分析、生产效率分析等常用生产力分析工具，其中部分为专业图表类分析工具，含自动计算、图表分析。

培训实施与教学管理

包含:《课程安排日历表（图表）.doc》

内有文档：20

培训实施与教学管理工作中必备的工具表格，例如培训管理流程、培训管理工作清单、培训申请表、培训执行工作核查清单、课前准备表、培训通知书、培训协议书、员工培训出勤表等等。

doc 现场5S改善对比图表示例: **车间实施者地点**车间什么 **车间配电房空调后墙角有杂物，电线乱怎样清除杂物，理通电线电线凌乱，墙角成卫生死角固定电线，定时清扫效显著果 (Check) 消除卫生死角，电线走向明了; 价格：免费大小：108.5K页码：1页时间：2010-05-05浏览：2

doc [人力资源管理]案例分析、图表分析题小抄: [人力资源管理]案例分析、图表分析题小抄

名家点拨能力培训

提升自我竞争力成就职业新愿景

第二部分

企业人力资源管理师(三级)
第一章人力资源规划

五、案例分析题 1．华益食品公司是一家外商独资企业，开创初期实施了卓有成效的经营战略，使产品一炮打响，并迅速占领了我国市场，随着市场的扩大，企业规模也急剧扩张，生产线由初期的 2 条扩展到 12 条，人员也增至上千人，但随之而来的是管理上暴露出种种问题，最为突出的是员工报酬问题，各部门人员都觉得自己的付出比别人多，而得到的少。生产部门的人员强调自己的劳动强度大，劳动条件艰苦；经营部门的人员强调他们整天在外面跑，既辛苦又承受着很大的压力；还有人员强调自己的工作责任大，风险高，等等，大家各执一词，怨声载道，公司究竟应该怎样做才能改变目前这种被动分配局面呢?公司总经理决定聘请企业外的专家协助解决，重新构建一套更加切实可行的薪酬方案，专家们经过一番调查研究，决定从工作岗位分析人手。请回答下列的问题：． (1)专家为什么提出要从工作岗位分析开始? (2)工作岗位分析具有哪些重要的意义?(2005 年 5 月四级真题) 答：(1)工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资; 价格： 10.00豆元大小：593.0K页码：56页时间：2012-06-17浏览：1

doc 二次函数图表总结: 开口开口向上开口向下的绝对值越大，开口越小对称性关于y 轴对称顶点顶点坐标是原点（0，0）顶点是最低点顶点是最高点增减性取最大值0.增减性顶点对称性开口 y＝ax2+k开口向上; 价格： 7.80豆元大小：150.5K页码：5页时间：2013-06-12浏览：0

doc 统计图表--培训效果评估表: 培训效果评估表课程内容：《心灵驿站》之时间管理培训师姓名：培训日期：2012 月28日14:00—17:00 培训地点： 15F 国际厅请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“”：很; 价格： 3.88豆元大小：157.0K页码：2页时间：2012-05-10浏览：0

doc 快速消费品销售管理手册(管理方法、工具图表): 营销公司年度工作项目表月份主要工作活动 11日－20 20日－30 一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月月份客户状况表分公司（或办事处）原有客户数计划; 价格： 5.00豆元大小：584.5K页码：87页时间：2012-06-11浏览：0

doc 安全生产事故汇报及抢险救援程序图表: 安全生产事故汇报及抢险救援程序图表安全生产事故汇报及抢险救援程序图表安全生产事故汇报及抢险救援程序图表; 价格：免费大小：62.0K页码：4页时间：2012-04-14浏览：1

doc 12q[PPT模板]月度绩效考核表模板: />
月度绩效考核表 姓名：评分类别评分标准考核项目产量目标与公司产量目标挂钩考核内容分值 20 考核月份：年自评分标准每个月产值目标 300 万，计算方式为实际产值/目标产值* 分值加、减分说明评分月考核分 
关键指标 
常规考核项奖励项 
否决项（只扣分不加分） 
合计分值说明：①本考核表共三大项，分别是常规考核项（有加分有扣分）、奖励项（只加分不扣分）、否决项（只减分不加分）； 
合计得分 
②以常规考核得分、奖励项得分合计达 95 分为标准分，每高、低 1 分，分别奖励、扣罚 1%奖金，上项 130 分封项，下项 60 分截止； ③否决项共考核三方面内容，分别是安全事故、设备事故、质量事故，每一项发生事故均以对应的奖金额度参加考核； ④每月 3 日前发放考核表，10 日前考核结束，考核表交管理部。复核人：考核人：考核日期：<a name="page"></a>

 ; 价格： 10.00豆元大小：76.0K页码：2页时间：2011-06-23浏览：1

doc 解读财税[2009]60号：企业清算业务企业所得税处理若干问题（附图表...: 解读财税[2009]60号：企业清算业务企业所得税处理若干问题在新的企业所得税法下，企业清算业务的企业所得税处理一直是大家非常关心的问题。虽然《中华人民共和国企业所得税法》第五十三条、第五十五条和《; 价格： 5.00豆元大小：99.5K页码：6页时间：2011-11-20浏览：3

doc 某集团公司全套人力资源管理图表(55个): 某集团公司全套人力资源管理图表(55个)帮助,55个,人力资源; 价格： 10.00豆元大小：598.5K页码：56页时间：2014-12-17浏览：0

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