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[通知/申请]第二章劳动合同法律制度
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[通知/申请]第二章 劳动合同法律制度
第二章
劳动合同法律制度
一、单项选择题 1．根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时 应遵循的原则的是（ ） 。 A．平等自愿原则 B．诚实信用原则 C．从属原则 D．协商一致原则
2．根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必 须年满（ ）周岁。 A．10 B．12 C．16 D．18
3．甲公司招聘了 5 名服务人员，在签订劳动合同时要求该 5 名聘用人员每人缴纳 500 元的 服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不 符合规定的是（ ） 。 A．责令限期向 5 名劳动者每人退还收取的 500 元押金 B．处以总额为 2000 元的罚款 C．处以总额为 2500 元的罚款 D．处以总额为 10000 元的罚款
4．2011 年 6 月 10 日，甲公司通知面试者乙已被录取；6 月 15 日，乙告知甲公司，决定到 甲公司工作；6 月 20 日，甲公司与乙签订劳动合同；8 月 1 日，乙开始到甲公司工作。根据 规定，甲公司与乙之间的劳动关系自（ ）建立。 A．2011 年 6 月 10 日 B．2011 年 6 月 15 日 C．2011 年 6 月 20 日 D．2011 年 8 月 1 日
5．2011 年 1 月 1 日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面 劳动合同。王某月工资为 1500 元，
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[经济/管理]员工奖惩通知单
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jqa[经济/管理]员工奖惩通知单/>
姓 名 奖 惩 原 因 □通报表扬 功 部门 经理 意见<br />
部门<br />
职 务<br />
□记小功<br />
□记大<br />
经济奖 励 经济处 罚<br />
其他<br />
□警告 □记过 □记大过 □辞 退<br />
其他<br />
签名： 人力 资源 部 意见 总经 理 意 见 签名： 签名：<br />
日期：<br />
日期：<br />
日期：<br />
员工奖惩通知单（存根联） 员工奖惩通知单（存根联）<br />
编号: ： 您于 因 例》 规定，给予 年 月 日， 行为，按照公司《员工奖惩管理条 处理。如您本人对处理有异议， （部门）联系，逾期视作认同。<br />
请在接本通知单后 10 天内与 特此通知<br />
人力资源部 签收人： 日期： 年 月 日<br />
员工奖惩通知单（通知联） 员工奖惩通知单（通知联） 编 号： ： 您于 年 月 日，因 的 规定，给<br />
行为，按照公司《员工行为与规范及奖惩管理条例》 予 与<br />
处理。如您本人对处理有异议，请在接本通知单后 2 天内 （部门）联系，逾期视作认同。<br />
特此通知<br />
公司人力资源部 年 月 日<a name="page"></a>
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关于举办人力资源总监/经理培训暨人力资源管理(一级)职业资格认证...
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关于举办人力资源总监/经理培训暨高级人力资源管理师职业资格认证项目说明会的通知一、讲座主题由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、英国剑桥大学共同举办的人力资源管理资格认证已在全国全面开展。人力资源管理职
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[机械/制造]嘉峪关恒峰金属加工有限责任公司章程
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[机械/制造]嘉峪关恒峰金属加工有限责任公司章程
嘉峪关恒峰金属加工有限责任公司 章 程
第一章 总 则
第一条： 第一条：根据《中华民共和国公司法》及《公司登记管理条 例》 ，制定本章程。 第二条： 第二条：本企业名称为：嘉峪关恒峰金属加工有限责任公司 （以下简称公司） 。 第三条： 第三条：公司住所：兰新东路机场路交叉东北角。 第四条： 第四条：公司宗旨：发展嘉峪关市的经济，创造经济及社会 效益。 第五条： 第五条：公司为独立的企业法人，坚持风险共担、利益共享 的原则，实行自主经营、独立核算、自负盈亏、自我约束。股东 以其出资额为限对公司承担责任， 公司以其全部资产对公司的债 务承担责任。 第二章 经营范围 第六条：公司经营范围：金属结构件加工；电气焊修理、维 第六条 修、金属门窗的加工和销售，建筑材料、装潢材料、五金交电、 电子产品，通讯器材、监控设备、办公设备、文体用品、彩钢板 生产和销售，劳务输出、建筑设备租赁，办公家具、电动工具、 电线电缆、橡胶制品、水暖建材、钢材（以下不含国家限制经营 的项目） ，化工产品、机电产品、橡胶制品、水暖建材、钢材的 批发、零售。 注册资本、股东姓名（名称） 、出资方式与出资额 第三章 注册资本、股东姓名（名称） 出资方式与出资额 、 第七条： 第
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附表1:资产负债表
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报告期 2007-12-31 2006-12-31 2005-12-31 现金流动资产: 40726387000 26288176 21759697445 存放中央银行款项 存放同业款项 4013690000 3081003000 6579429957 拆放同业 2642656000 3369176000 3284950887 拆放金融性公司 短期贷款 66269601189...
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新浪企业邮箱金/银牌销售代理商管理办法
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1.1新浪：在本管理办法中指北京新浪网络技术服务有限公司。 1.2 新浪企业邮箱：指新浪利用其强大的技术以及品牌影响力，以租用方式为企业及政府提供专业的企业级邮件服务（以下简称“企业邮箱”）。企业邮箱
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[经济/管理]康师傅偿债能力分析和资产负债表结构分析
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tsq[经济/管理]康师傅 偿债能力分析和资产负债表结构分析/>
偿债能力分析： 偿债能力分析：<br />
下面表格所给数据来自于康师傅控股有限公司的公司年报，简单整合，如图所示： 单位： 千美元 科目 年度 流动资产 存货 预付账款 非流动资产 净资产 无形资产 总资产 流动负债 非流动负债 负债总额 所有者权益 财务费用 税前利润 营业收入 2009 2008 2007<br />
1,024,618 212,923 171,889 2,383,075 1,909,064 6,955 3,407,693 1,307,959 190,670 1,498,629 1,909,064 12,644 625,108 5,081,113<br />
818,796 194,904 108,434 2,142,720 1,538,638 9,733 2,961,516 1,235,683 187,195 1,422,053 1,538,638 31,168 452,221 4,272,053<br />
646,746 155,217 112,807 1,687,675 1,281,695 11,701 2,334,421 924,668 128,058 1,052,726 1,281,695 19,418 317,239 3,215,404<br />
主要数据分析如下： 偿债能力分析： 1、短期偿债能力 短期偿债能力是企业用流动资产和营业利润归还一年内到期或超过一年的各营业周 期内盗窃流动负债的能力。 主要是指流动资产各项目的变现能力， 下面就它其中的两个指标 来分析： （1）流动比率=流动资产÷流动负债 09 年：1,024,618/1,307,959≈0..78 08 年：818,796/1,235,683≈0.66 07 年：646,746/924,668≈0.70 （2）速动比率=速动资产/流动负债 （速动资产 流动资产 存货 预付账款） 速动资产=流动资产 存货-预付账款 流动资产-存货 预付账款） 09 年：639,,806/1,307,959≈0.49 08 年：515,458/1,235,683≈0.42 07 年：378,722/924,668≈0<a name="page"><
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[通知/申请]小额担保贷款申请书样本
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ac5[通知/申请]小额担保贷款申请书样本/>
小额担保贷款申请书<br />
大冶市劳动就业管理局： 湖北银行大冶支行： 黄石市中小企业信用担保有限责任公司大冶分公司： 我叫赵四海，男，现年 47 岁，现住还地桥镇梅咀村赵 家湾，家中有 4 人，妻子、子女和我。一直在外打工、打工 以来，家庭经济明显拮据。于 2010 年回乡创办了大冶市还 地桥镇万亩湖畔种养专业合作社。自开办以来，经营状况尚 有小利，维持家庭生活基本支出，现因扩大规模，由于资金 困难，故申请小额担保贷款伍万元，保证 2 年时间归还。请 贵局（行、公司）给予解决（支持、担保）为盼！ 、<br />
申请人：赵四海<br />
二 0 一一年八月十日<br />
申请人联系电话：13872073890<br />
小额担保贷款申请书<br />
大冶市劳动就业管理局： 湖北银行大冶支行： 黄石市中小企业信用担保有限责任公司大冶分公司： 我叫胡进杰，男，现年 36 岁，现住还地桥镇梅咀村关 公山湾，家中有 3 人，妻子、儿子和我。一直在外打工、打 工以来，家庭经济明显拮据。于 2010 年回乡与赵四海等人 合伙创办了大冶市还地桥镇万亩湖畔种养专业合作社。自开 办以来，经营状况尚有小利，维持家庭生活基本支出，现因 扩大规模，由于资金困难，故申请小额担保贷款伍万元，保 证 2 年时间归还。请贵局（行、公司）给予解决（支持、担 保）为盼<a name="page"></a>
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[能源/化工]德美化工股份研发应用体系2010年工作总结
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研发应用体系2010年工作总结与2011年工作计划顾学平一、新产品研发和推广销售情况•新产品研发情况2010年新产品研发项目173个其中：中试或试生产131个；小样合格22个；暂停8个；仍处于小试研究
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[经济/管理]设备部员工绩效考核表
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i9w[经济/管理]设备部员工绩效考核表/>
员工绩效考核表<br />
岗位名称 姓名<br />
项目及考核内容<br />
考核日期<br />
分值 自评分 领导考核分<br />
能保证质量，提前完成任务 10 工作 能保证质量，按时完成任务 8--9 任务 在监督下能完成任务 6--7 10% 在指导下偶尔不能完成任务 6以下 无工作错误，并经常改变 10 工作 无工作错误亦无改善建议 8--9 质量 需在指导下才能做好工作质量 6--7 10% 工作 在指导下工作仍有错误 6以下 业绩 能满负荷工作 10 工作 40% 工作量只占工作时间的80% 8--9 量 工作量只占工作时间的60% 6--7 10% 工作量只占工作时间的40% 6以下 与人协调顺畅，尽最大努力去完成工作 10 工作 爱护团体，经常协助别人 9 协调 因他人要求帮助别人 7--8 10% 仅在必要时与人合作 6 精神散漫不肯与人合作 6以下 理解力极强，对事判断极准确，处理能力极强 10 处理 理解力强，对事判断准确，处理能力强 8--9 能力 理解判断力一般，处理事务不常有错误 6--7 10% 理解较迟钝，对复杂事物判断力不够 6以下 在工作任务完成方面，经常有创意性报告并采纳 10 工作 工作 有时在工作方法上有改进 8--9 能力 技能 6--7 偶尔有改进建议，能完成任务 35% 10% 6以下 工作技能无改善，勉强能完成任务 10 具有很高的专业知识，能积极履行职责 专业 8--9 具有较高的专业知识，能履行自身职责 水平 6--7 专业能力一般，<a name="page"></a>
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向豆丁求助：有没有se://history/4399?
