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ISO/TS16949:2009标准在圣达公司的应用.pdf
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电网整合发展之路第一部:电力企业运营模式受到的外部影响
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20181124-3:B易理华：曝光市场瀑布的四大原因, 仍坚定区块链重构美...
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区块链科普入门头部媒体，微信公众号搜索区块链排名第一更多区块链小知识或进群交流，请搜索微信公众号【白话区块链】，或百度搜索白话区块链网站 易理华：曝光市场瀑布的四大原因, 仍坚定区块链重构美好世界 作
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撤销股权转让协议公布-(股份代号:989)
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1*（股份代號：989）公佈鑒於CMTH未能於二零零五年十二月三十一日前向深圳潤迅移動轉讓不附帶產權負擔之新網通25%註冊股權，深圳潤迅移動於二零零五年十二月十九日向CMTH發出撤銷通知書，以撤銷股權
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舒泰神:关于药品生产质量管理体系通过认证的提示性公告
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证券代码：300204证券简称：舒泰神 公告编号：2013-17-01 舒泰神（北京）生物制药股份有限公司 关于药品生产质量管理体系通过认证的提示性公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、
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外商投资企业在中国适用的税种主要有:企业所得税
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,增值税,消费税,营业税,印花税,城市房产税和车船使用牌照税等.进出口货物另按...*外商投资企业按应纳税所得额的3%征收地方所得税.本开发区内生产性的外商投...
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[专业文献/行业资料]财务管理之成功企业财务管理制度典范doc
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ma3[专业文献/行业资料]财务管理之成功企业财务管理制度典范doc/>
成功企业财务管理制度典范<br />
财务管理规则<br />
□ 总 则 第一条 为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的 作用，特制定本规定 。 第二条 公司财务部门的职能是： (一)认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。 (二)建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划， 加强经营 核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。 (三)积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。 (四)厉行节约，合理使用资金。 (五)合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。 (六)对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作， 主 动提供有关资料，如实反映情况。 (七)完成公司交给的其他工作。 第三条 公司财务部由总会计师、会计、出纳和审计工作人员组成。 在没有专职总会计师之前，总会计师职责由会计兼任承担。 第四条 公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本规定。 〖HT5，4"K〗□ 财务工作岗位职责〖HT〗 第五条 总会计师负责组织本公司的下列工作： (一)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和 使用方案，开辟财源，有效地使用资金；<br />
(二)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本 公司有关部门降低消耗、节约费<a name="page"></a>
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[经济/管理]法兰克福机场人力资源管理Humanresourcesandsocialre...
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t30[经济/管理]法兰克福机场人力资源管理 Human resources and social report/>
Fraport Human resources and social report 2006<br />
Human resources and social report 2006<br />
1<br />
Running the business with sustained profitability...<br />
Ladies and Gentlemen, Dear readers, During the past year, the number of employees in the Group rose by almost ten percent. This is reason enough for us to put even more emphasis on numbers, dates and facts of our subsidiaries in the human resources report 2006. Compared to the previous years, you will therefore find a differently structured report with new focuses that will give you an even better insight into the structures of the Group. At the same token we observed that the understanding that we all contribute to the success of one Group, even though we might work in different companies and at different locations, is constantly growing with both the management as well as the workforce within the Group. This report goes into detail concerning
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[经济/管理]胜任力分析与人力资源管理创新
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pw9[经济/管理]胜任力分析与人力资源管理创新/>
!成人高教学刊"!""# 年第 ! 期<br />
理论研究<br />
胜任力分析与人力资源管理创新<br />
章 凯 肖 莹<br />
内容提要!近年来"胜任力研究日渐成为人力资源管理的新热点# 在现有研究的基础 上"本文综合了胜任力和胜任力分析的有关研究结果"提出了胜任力研究应用于工作分 析$人员招聘$员工培训$绩效考核和员工职业发展等管理工作所带来的思想创新和方法 创新# 关键词!胜任力%胜任力分析%人力资源管理%创新<br />
新经济时代#企业的价值和发展越来越依赖于 员工的素质# 即员工所具备的胜任公司发展所需要 的能力# 因而如何进行有效的人力资源管理和开发 日益成为企业构建自身不可模仿的核心竞争力的关 键因素之一$近来#基于胜任力的研究为现代人力资 源管理提供了新的理论依据和技术方法$ 本文将从 胜任力分析入手# 探讨胜任力分析应用于人力资源 管理所带来的理论与方法创新$<br />
理具体的%日常任务的技能(行为维度是指处理非具 体的%任意的任务的技能(战略综合维度是指结合组 织情境的管理技能$ 我们本着系统性%相关性和可操作性的原则#认 为所谓胜任力#是指在特定工作岗位%组织环境和文 化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征 及由此产生的可预测的%指向绩效的行为特征$其特 征结构包括个体特征%行为特征和工作的情景条件$ )) 0* <a name="page"></a>
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qdx[专业文献/行业资料]人力资源管理之能力素质测评标准
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招聘试题库 衡量一个职位所需要的能力构成包含：能力素质、专业技能、经验。 能力素质：应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养？诸如智能水平、与人相处的能力、工作的热情等。着重考察应聘
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