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pdf [能源/化工]lng加气站可行性分析报告全
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pdf [经济/管理]绩效考核表
swt[经济/管理]绩效考核表/>
绩效考核表 年度考绩表<br /> 姓 名 本年 度 考 绩 考绩 最高分数 项目 目 分 职位 薪 金 到 职 后 小 过 申 诫<br />
早 事 请 其 本年 嘉 大 本年 迟到 旷工 大功 小功 退 假 假 他 度 奖 过 度勤 假 功 过 初核 项 分 目 分 复核 项<br />
分<br />
本职技能及智 25 识 专长 及学 经验及见解 25 识 特殊之贡献 25 25% 专长及一般常 25 识 平常 考绩 100 得分 75% 年度 总成 绩合 计分 数 本年度勤假应扣分 数 考 绩 本年度功过应增减 分数 成 果 实得分数 等级 应予奖惩 备注 部门 主管 直属 上司<br />
自我鉴定表<br /> 申报日期： 厂 日 职 姓 名 称 入本企业 日 出 生 期 年 月 日（年） 年 月 日（年） 职 学 位 工 元 年月日 项 目 前 工 作 工 作 希 望 薪 资 及 职 位 教 育 训 练 工 作 分 配 工目 作标 特贡 殊献 工构 作想 其 他 资 目 现任主 要工作 理由及建议 现行工 作时间 厂长批示 年 个月 历 部 门 室 部 处 科 年 月<br />
总经理批示<br />
（1） 你认为目前担任的工作对你是否适才适听？ （□适合□不太适合□不适合） （2） 工作的‘量’是否恰当？ （□太多□适中□很少） （3）在你执行工作时，你曾感到什么困难？ （1） （2） （3） （4） 你认为你比较适合那些方面的工作？ 你不适合那些方面的工作？ 其中最适合你的工作是什么？ 你对现在的工作（如异动等）有什么<a name="page"></a>
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pdf mew[经济/管理]薪酬管理制度发行版
mew[经济/管理]薪酬管理制度发行版mew[经济/管理]薪酬管理制度发行版mew[经济/管理]薪酬管理制度发行版
价格： 10.00豆元 大小：414.25K页码：12页时间：2011-07-17浏览：2
pdf [经济/管理]团队导向的人力资源管理实务研究
[经济/管理]团队导向的人力资源管理实务研究

The Effect of Team-oriented Human Resource Management Practices on Team Knowledge Sharing and Innovation: The Mediating Role of Social Capital

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价格： 10.00豆元 大小：515.02K页码：85页时间：2011-12-14浏览：0
pdf [经济/管理]第7章_人力资源管理
—11111111 内容容2222 2222 合33333333 式44444444 序55555555 法66666666
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pdf [广告/传媒]地产消费者分析及项目定位
as6[广告/传媒]地产消费者分析及项目定位/>
常熟董浜二手房 /sell/selllist_-a18.aspx<br />
大十字商业街 整合营销推广方案<br />
常熟董浜二手房 /sell/selllist_-a18.aspx<br />
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一、市场调研分析<br /> <一> 调查时间<br /> 2002 年 7 月 18 日——2002 年 7 月 22 日<br />
<二> 调查方法<br /> 采用问卷调查和问询调查结合<br />
常熟董浜二手房 /sell/selllist_-a18.aspx<br />
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<三> 调查目的<br /> 分析哈密市商业环境及大十字商业街目标客户购买行为及心态，为项目定位及营 销推广提供客观依据。<br />
<四> 调查范围<br /> 哈密市主要商业市场<br />
<五> 调查项目<br /> 1、哈密市商业宏观经济环境 2、哈密市商业形态<br />
常熟董浜二手房 /sell/selllist_-a18.aspx<br />
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3、哈密市经营商户 4、竞争物业状况 5、大十字商业街意向客户购买行为<br />
<六> 调研分析结果<br />
一、哈密市商业宏观经济环境分析<br /> 1、人口少、收入低、消费能力有限 哈密地区面积 1
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pdf [经济/管理]人力资源管理实务
[经济/管理]人力资源管理实务

福特六和汽車公司 HR Best Practices
1

Ford Lio Ho HR Presentation Objectives
Share a common vision and value of HR and understand how we achieve it Understand the strategic role of HR in delivering key business results Be aware to the transformation and growth mindset to deliver HR business

2

3

傳統的人事管理與現代人力資源管理的異同
(一)傳統: (二)現代:
　　

勞動商品 人性化
　　　

項目

人事管理

人力資源管理
和諧的 過程 整合式的 勞資雙方 視員工為有價值之資源 變化的 挑戰的 人力開發
4

　 勞資關係 　　 導向 　　 組織 　　 對象 　 價值觀

　　　　 對立的 　　　　　 成果 分散式的 員工 視員工為成本負擔 例行的 記載的 績效評估

　　 角色 　　 重點

策略人力資源方法和傳統人事方法的差異
層面
規劃與策略形 成 職權

策略人力資源方法
包括整體性組織策略規劃的 形成及人力資源功能與公司 策略的合作。 高層人士人員具有崇高地位 和職權，例如:人力資源管理 副總裁。 考慮所有管理者和雇員。 包含策略性決策。

傳統人事管理方法
只包括作業性規劃

中階地位和職權，例如: 人事經理。 考慮計時性、作業性及文 書繕寫雇員。 只進行作業性決策。

範圍 決策 整合 協調

和其他組織功能(行銷、財務、 和其他組織功能小規模整 法律、生產)完全整合。 合
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pdf 中石油企业标准Q/SY1236-2009高处作业安全管理规范
ICS02.100 09Q/SY1236—20092009-07-01 2009-09-01 Q/SY 1236—2009 I1 11Q/SY 1236—2009 II Q/SY 1236—2009
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pdf 变更商标申请人/注册人名义/地址申请书
变更商标申请人/注册人名义/地址申请书申请人名称（中文）： （英文）： 申请人地址（中文）： （英文）：、 是否是共有商标：是 邮政编码：联系人： 电话（含地区号）： 传真（含地区号）： 代理组织名称
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pdf 贝恩咨询报告: 区块链在金融行业的研究和报告 Blockchain in Fin...
FinancialMarkets: How EdgeBytaking systematicapproach, companies can manage through uncertaintysurro
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