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高级人力资源管理师—总复习（二）（20156;46;26）
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辅导串讲高级人力资源管理师职业认证包久晖试题结构卷册题型 单题分数合计分数职业道德共10分理论知识单选题 9理论知识共90分单选题60 60多选题40 1020综合分析题 2080综合评审共100分公
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2015年春季人力资源管理(17页1;
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安全检查记录表H
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5w2h分析表
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主管：5W2H现状如何 为什么 能否改善 怎么改善现使用设备状况如何 为何购买此设备 能否接受震旦分期卖断 依客户需求应如何帮其改善您的答案何时购买的 是接受新机还是旧机 能否改变客户观望及拖的想法
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5W2H分析法及案例解析6;ppt
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5W2H分析法
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5W2H又叫七何分析法.• 5W2H法是第二世界大战中美国陆军兵器修理部首创。简单、方便，易于理解、使用，富有启发意义，广泛用于企业管理和技术活动，对于决策和执行性的活动措施也非常有帮助，也有助于弥补
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【精品】（一）、《中华人民共和国公司法》第13条案例评析26
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（一）、《中华人民共和国公司法》第13条案例评析1、案例摘要 深圳某实业公司（甲）和中国某西南公司（乙）于1993年12月和1994年12月签订了4份购销合同。1998年4月15日，双方对未付货款部分
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扣缴个人所得税报告表_新版_20131007_76;17(11;
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扣缴个人所得税汇总报告表扣缴义务人识别号：扣缴义务人名称： 滨州市德泓投资管理有限责任公司 扣缴义务人行业： 代理机构名称： XXX税款所属期： 2013-10-01 2013-10-31经办人： 代
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HR-ST-03面试评估表-英文版
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[经济/管理]HR-ST-03 面试评估表-英文版
汇佳教育机构 HUIJIA EDUCATION ORGANIZATION 汇佳教育机构HUIJIA EDUCATION ORGANIZATION
Interview Evaluation Form
Applicant´s name: Entry date： ： Apply unit: Apply department: Apply position:
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Score（1：Very poor 2：Poor 3：Qualified 4：Good 5：Excellent） 2： 3： 4： ） One-over-one Evaluation elements HR Dept. Line Mgr. Other Mgr. Mgr.
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